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天天书吧 > 都市言情 > 大时代之巅 > 第358章 公司机密,不便透露
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第358章 公司机密,不便透露

把人打发走了,周不器脸色不太好看,“这怎么回事?”

“郭鹏飞说不好打发,田教授是副院长。”

“嗯?”

“好像……你等下,我让他过来跟你说!”

关婷说不太明白,就风风火火的跑了。

没一会儿,郭鹏飞过来了,笑着问:“打发走了?”

周不器没好气的说:“什么狗屁倒灶的事!”

郭鹏飞好笑道:“移动光驱啊,很有创意,做出来了……就是世界先发技术。”

“这也叫创意?别扯了!”

“你别小看了,移动光驱还是有市场的。很多电脑中病毒之后,就只能通过光驱重做系统,或者恢复备份。而有些电脑为了节约成本,都没有光驱。”

周不器自然明白这个道理。

尤其以后上网本开始流行,轻薄的笔记本电脑没法搭配光驱,很多有需求的用户,就会购买外置光驱。

可这算什么生意?算什么科学技术?

一个名牌大学的计算机学院的副院长,就带队做这种小破事?有什么技术含量吗?还要向国家去申请自然科学基金?

郭鹏飞道:“U盘你知道吧?”

“怎么了?”

“U盘是咱们国家的专利。”

“啥?”

“这么说吧,就是几年前,U盘面世了,有多家公司声称自己是U盘的发明人。包括国内的朗科、以色列的MS,新加坡的Trek等等。在咱们国内,朗科获得了专利权。可是在国际上,一直在打官司。不过就在去年,朗科大获全胜,获得了美国国家专利局的正式授权,确定了朗科公司才是U盘的全球第一个发明者。这可是咱们国家计算机存储领域20年来的第一个专利。”

周不器的表情就凝重起来。

这是涉及到国家问题了。

这几年,国家加入WTO后,对外出口一些手套、袜子之类的低端产品,涉嫌倾销不说,还给中国制造带来了极大的负面形象。而且,为了照顾我们的本土企业,市场开放力度有限,没能完全履行当初加入WTO的对外承诺。

所以这几年,领导人们一直在非常努力的维护国家形象,大撒钱、扶持联想、举办奥运会等等。任何有可能提升国家形象的项目,都会得到很高的重视。

U盘专利,就是扬眉吐气。

郭鹏飞接着说:“U盘拿到国际专利后,国家给了一大笔钱。这还不算,这些年很多国外的公司都在没有拿到朗科授权的情况下生产U盘,涉嫌侵权。接下来,朗科公司就可以不停的控告,至少能带回几千万美元外汇。”

周不器眯起眼睛,感慨道:“是啊,这些年一直是国外的公司控告咱们侵犯他们的专利、偷窃了他们的技术,有了朗科,算是把这口气给争回来了。”

郭鹏飞道:“移动光驱的技术难度应该不大,关键是创意,谁最先能抢到这个专利。”

“那为什么要找咱们?”

“专利技术要市场化推广啊,否则光有技术,没有市场怎么办?田教授应该是看中了校内网的市场推广能力。而且,我听说好像申请这个项目的学科带头人不止田教授一个,拉上校内网,拿到项目资金的可能性会更大。成了,这就是属于北科的荣誉,院里也是支持的。”

“好好的学术圈,非要勾心斗角,跟那些乌烟瘴气的事混在一起。”周不器冷冷一声,“咱们不参与,学院给压力也不做。U盘能做起来,是因为确实好用,市场刚需。移动光驱算什么?纯粹扯淡。”

郭鹏飞犹豫了一下,低声道:“王博学长的口气……挺硬呢。”

周不器感觉听到了笑话。

结果第二天,王博就又来了,还带了田教授的口信,说是这一年多来,校内网获得了学院的大力支持,从设备、办公场地,到宽带信息费和种种的政策支持。现在,校内网已经成长起来了,不需要再占用学院里的资源了,应该把学院资源留给更需要的人。

“哦,好吧。”关婷点了点头。

“哦,好吧。”罗济点了点头。

“哦,好吧。”郭鹏飞点了点头。

所有人都一脸漠然,事不关己的样子。

王博有点傻眼,愣了半晌,才压低声音,好心好意的说:“事情也不是没有回旋的余地……”

郭鹏飞很轻松的笑道:“校内网成长起来了,是没必要继续占用学院资源了。这样吧,下学期我们就搬走,去清华科技园那边办公。”

……

此时的周不器,去了东方微点那边。

王浩阳已经设计好了初步的财务体系。

公司各级员工,一共分为了10级,分为技术岗和管理岗。

管理岗以Manager的首字母M代表。

M10是最高级,对应的是董事长,M9是副董事长、CEO和总裁,M8对应的是执行副总裁,M7是资深副总裁,M6是副总裁,M5是资深总监,M4是总监,M3是资深经理,M2是经理,M1是主管。

技术岗以Technology的首字母T代表。

从下至上,分别是T1初级程序员,T2中级程序员,T3高级程序员,T4专家,T5高级专家,T6资深专家,T7研究员,T8高级研究员,T9资深研究员,T10科学家,T11资深科学家。

初级程序员就是兼职在校生,工资是1500元-2500元;中级程序员是应届本科生,工资是5000元-8000元。

T3的高级程序员就开始有岔路口了,要么是应届研究生,要么是业绩优秀的T2提拔,工资会达到1万元。同时,T3对应着管理岗M1。

这样的设计表不算难,各大互联网公司几乎都是这么搞的。

“这工资太高了吧?M8的月薪就超过10万了?”

周不器对这个薪酬表很不满意。

这不扯淡嘛!

这么高的工资,怎么运营下去?又不是成熟的大公司,紫微星可是才一年多的初创企业。

王浩阳连忙道:“我只是模仿新浪的财务体系构建的薪酬表,而且现在的员工职位,不需要一上来就那么高。比如校内网的郭鹏飞,朋友网的张一明,职务可以M3。团购、游戏项目组的负责人都可以是M2,本来团队就不大,职务没必要一上来就那么高。”

周不器再一看。

M3的月薪是1万5-2万块,M2的月薪是1万2-1万5……嗯,这就合理多了。

搬到搜狐大厦后,薪酬体系肯定要正规化,支出会有所增长。

随着业务的扩大,可以让张一明、郭鹏飞等人慢慢的提升岗位,一步步的从M3晋升到M8。随着他们的晋升,就会释放出更多的职位空间,手下人也就都有了晋升的动力。

底层员工们要想获得晋升,就必须要做好项目,让上级领导晋升,这样才会留出晋升空间给自己。激励机制也就体现出来了。

不过……

周不器看了王浩阳一眼,“你是什么级别?”

王浩阳抽了抽嘴角,一时不知道怎么回答。

他当初是从新浪跳槽过来的,工资不仅没减少,还有所增加,年薪达到了150万!每月超过10万块!

放在这样的一份薪酬体系里,那就是M8级别,这不扯么?

比张一明、季子安、郭鹏飞搞出了5个档次?

“说话啊?”周不器很平静的看他。

王浩阳深吸了一口气,“按理来说,我应该跟张一明、季子安他们平级,都是M3。”

“你愿意降薪?说实话,对一家初创公司来说,10万月薪是不符合逻辑的。”

“但是他们有股票。”

周不器笑笑,“看起来,怎么都绕不过这一关了,不过咱们还没启动……”

“可以先把赠予的股票数量和期权数量签下来。”王浩阳看样子早就想好了,“我的要求不高,咱们不是要招聘来一位首席人力官吗?我的待遇条件,跟他匹配就可以。”

对于这样的高级人才来说,以低薪邀请他们加入初创企业,单单是期权远远不够,还要有一大笔股票的馈赠。

就好像谷歌初创时,邀请行业大佬埃里克·施密特来当CEO,直接给出了25%的股份,只比两个创始人少5个点。又比如阿里邀请蔡从信。

庆幸的是,紫微星现在已经不完全算是初创企业了,已经取得不凡的成功。在互联网领取占有了一席之地。

所以在邀请大牛时,给出的股票就不需要那么多了。

周不器想了一下,说道:“那就按你说的办吧,先把股票授予和期权合同签下来,等以后股份改造了再真正授予。期权……股票数目跟月薪等额,不过要分4年行权,行权价格就1美分好了,不占员工便宜。”

也就是说,假如是M3的月薪2万的员工,那么他就可以在4年内花费200美元从公司买到2万股的期权股票。

王浩阳并不满意,“赠予吗?”

周不器瞥他一眼,淡淡的道:“1000万的期权股,够吗?”

“也是4年行权?”

“可以。”

王浩阳比较满意,又追问一声,“咱们公司一共有多少股票啊?”

周不器打了个哈哈:“这是公司机密,就不便透露了。”