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第2255章 既是生意,也是政治

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雅虎的e斯科特·汤普森对今日头条这款产品还是有点晕晕乎乎,但是一些具体的数据,还是颇为让人震惊的。

今年的第一季度,今日头条的p端月活用户有5400万,移动端月活用户则是达到了2800万。只不过目前移动端还处于发力的初期,还有商业化运作,没有产生利润。但p端已经发展了好几年,已经有可观的收入了,达到了23亿元的收入。

23亿元也才3000万美元,其实不算什么。

雅虎现在日薄西山,第一季度在汤普森的带领下,也算是给出了一份过去七八年来最漂亮的一份财报,收入1221亿美元,同比增长28%。

不过,真正让人震惊的是今日头条背后所拥有的一个庞大的创作者群体。

竟然超过了700万!

其中,有收入的创作者已经稳稳超过了200万。

可这200万的创作者里,其中绝大部分的收入都极少,有的一个月也就能赚到几十块钱,可他们仍会乐此不疲地参与,源源不断地为平台提供内容。

听说这些创作者大都是大学生以及毕业的大学生,是周大老板在创业之初就围绕着大学生群体打造的一个生态系统,汤普森就肃然起来。

心情却也愈发的复杂。

想把雅虎改造成今日头条,这可不容易啊!

紫微星在国内有校内网这样一个核心阵地,背靠着几千万大学生,经营了这么多年……早就已经形成了强大的影响力。

可是在美国不行。

尤其这么多创作者的供应,这在美国是不可能的。

汤普森有点忧心忡忡。

他承认今日头条发展得很好,有着极大的产品创新。跟美国的那些内容整合产品相比,今日头条有着太多了不起的优势了。

可最关键的一点始终解决不了,想转型做内容平台,内容从哪来?

周不器这边则是兴师动众。

也算是让汤普森大开眼界了,当周大老板一出现的时候,似乎公司里的每一位高管、每一个员工眼睛里都是有光的,眉宇间有着掩饰不住的向往和敬仰。

这么一家大公司,可内部气氛朝气蓬勃,放眼望去……几乎都是年轻人,都是阳光下的大男孩。

这跟雅虎内部的死气沉沉,以及到处都是四五十岁的员工的场面完全不同。

这才是青春应该有的样子啊!

下午,开会。

汤普森也列席参加了,只可惜开会的时候说的是中文,他也没有翻译,整个人都处于一种浆糊的状态。

会议的内容很明确,到底要派谁去拯救雅虎?

把雅虎朝着今日头条来改造,靠老外肯定不行,还是得自己人来。

今日头条的一个主管销售的副总裁唐跃飞自告奋勇,想要承担这个任务,他曾经在普林斯顿大学留学,还曾经在奥多比工作过两年。

最关键的是他的家在美国。

他的儿子目前在美国上幼儿园呢,他的太太则是在那边陪着。

就算没有这次机会,他也打算在一两年内就申请职位的调动,想从紫微星转到紫微星国际去工作呢。

有人主动开头,这当然是好事。

不过,他是做销售的高管,这就有点不太够了。

如果一款产品已经比较成熟了,需要开始进行商业化的发展了,不妨任命一位销售领域的高管来当e,来解决好赚钱的问题。

可现在雅虎正要开始转型,才处于起步阶段。

最好是找一个产品出身的高管来当总裁。

当下最重要的是把“媒体平台”这个产品给做好。

随后,梁儒波又提名了一个名叫张立的产品总监,他是个美籍华人,从小在美国长大。大学毕业了,想感受下父母长大的国家的样子,这才回国参加工作。

他是个美国人,早晚也要回美国去。

他虽然是做产品的,但是级别有点低,经验、能力各方面都不太够。

张一明则是想问下今日头条的高级副总裁宋彦松的意思,认为他很适合去扛起改造雅虎这个重担。

这个宋彦松有点厉害,入职三年多,就已经连升9级了。

要知道,紫微星的制度里,一般是每个季度都会进行一次晋升的评审。不过,通常来讲一个员工很难连续地获得晋升,因为在一个新岗位上工作3个月,他很难拿出太亮眼的成绩,每半年能参加一次晋升评审……都不用真正地获批晋升,能参加就算很不错了。

宋彦松不一样,他几乎每个季度都参加。

3年之内,连升了9级。(薪酬级提升了9次,职务级提升了5次。)

一跃从1的基层管理人员,变成了如今6的集团副总裁的级别。

别看他只是今日头条的高级副总裁,可是今日头条的总裁是由新媒体事业群的总裁梁儒波兼任,宋彦松实际上就是今日头条现在的主要负责人,并一手推进了手机端今日头条app的发展。

他今年才29岁,本科是南开,研究生是清华。

毕业后就加入了紫微星,然后就如同坐火箭似的一路晋升。

虽然没有过海外留学的经历,但他英语很好,语言这关不成问题。可是询问了他的意见,他却说什么都不想出国工作。

一个会开了40分钟,愣是什么都没研究出来。

没找到合适的人选。

郭鹏飞就建议说“我认为选材的范围可以过大,不必限定于有过在今日头条工作的经历。只要5以上的管理人员,都可以报名。”

张一明道“我觉得可以。”

郭鹏飞道“有过在今日头条工作的经验,这当然最好。没有的话,也影响不大。都是自己人,有什么不会的,就来今日头条这边学习、请教呗?都是自己人,沟通起来不比老外容易?归根结底还是要有创新思维,要采用新的模式来做新雅虎。”

周不器笑笑,“对,新雅虎。”

郭鹏飞接着说“从国内派人过去,主要是看重国内在商业模式和产品模式上的创新性,可是产品的设计层面,还是要尊重本土团队,这里还有着文化隔阂呢。我们的团队过去,最重要的是提供新的思路、新的理念、新的模式。所以在我看来,这个带头人最重要的不是他会不会设计产品,而是他会不会沟通,能不能跟各方势力打成一片。”

周不器觉得他说得有道理,开玩笑道“要不你去试试?”

郭鹏飞吓了一跳,赶紧连连摆手,“拉倒吧!你让我多活两年!”

会议室里就笑声一片了。

汤普森根本不知道发生了什么,见大家都笑了,他就也附和着笑了起来。

……

会议挺失败的。

讨论了半天,都没能拿出一个具体的方案,只能把选材范围扩大,向更多的管理层开放。

不过,周不器充满了激情。

感觉又好似找回了当年创业时才有的热血澎湃。

改造雅虎啊!

多么令人期待的一个大目标?

前世的雅虎,搞来搞去就啥也不是了,最后一地鸡毛。

如果周不器能把这款产品给改造成功,逆势而上让这款产品成了移动互联网时代的弄潮儿,完成了雅虎的复苏……那可就厉害了。

就不仅仅是靠着这款产品赚点钱那么简单了。

那会是巨大的荣誉光环!

会后,梁儒波找了过来。

这可是紫微星的五大金刚之一,就算是周不器也得以礼相待。

紫微星的五大事业群里,微信事业群的总裁是郭鹏飞,微点事业群的总裁是王小船,紫微云事业群的总裁是周峰,分管中台事业部和其他行政业务的总裁是季子安,新媒体事业群的总裁就是梁儒波了。

当年,梁儒波是挤掉了唐斌辰顺利上位。

“什么事?”周不器笑呵呵,“还专门跑了一趟。”

梁儒波深吸了口气,“要不我去得了。”

“啊?”周不器微微一怔,“你去哪?”

梁儒波道“我去美国,我去负责改造雅虎。”

“咳咳……”

周不器差点把喝进肚子里的可乐给喷出来。

梁儒波沉声道“其实一开始听到有这个机会,我就想出去了。现在找了一圈,好像没有合适的人选,不如就我……”

“伱?你怎么去?”周不器连连摇头,没好气地说,“改造个破雅虎,哪有你现在的工作重要?”

梁儒波道“我觉得这是一个挑战。”

周不器道“什么挑战不挑战的,你什么级别?你要是去了,把汤普森罢免,让你当雅虎的e还差不多。”

梁儒波干脆利落,很是果断,“可以。”

周不器气道“不行!雅虎内部这么混乱,没你想得那么简单。得让汤普森顶在前面。有他在了,改造雅虎才能顺利地进行下去,否则光是业务间的沟通、合作上就会很麻烦。”

梁儒波微微皱眉,“真不行?”

周不器道“你别想了,雅虎这次选的只是一个副总裁,专门负责开发移动端的平台产品。这不仅是生意,也是政治。”

梁儒波直接乐了,“政治?”

周不器叹了口气,“嗯,政治,雅虎那边要多复杂有多复杂。咱们刚接手,动作一定要轻,就像贺阳之前说的,要温水煮青蛙。你的级别太高了,你直接过去,是个人都知道咱们要对雅虎大刀阔斧地开干了,反而会受到阻力。”

(本章完)