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天天书吧 > 都市言情 > 大时代之巅 > 第2672章 期权是理想
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老张这次来韩国,不是为了观战围棋的“人机大战”,而是以畅游二老板的身份参与到Kakao的业务分拆中去。

韩国这边流行财阀化的企业结构,之所以这么盛行,主要就是这样有利于快速地形成行业垄断。

也更有利于掌握公司权力的人为自己分配更多的财富。

这个计划已经很久了。

周不器也提出过一些建议,双方也引起过一些分歧。

经过了长时间的摸索,以及公司结构的改变,终于敲定了可以先拿出一块业务,先试着推进。如果推进的顺利,那么以后各种业务的分拆,就会以这个模板来进行。

这个分拆的业务就是Kakao游戏,引进新的投资商。

这个伙伴,自然而然就是畅游。

金凡秀给出的分拆方案有两个。

第一,在分拆出来的Kakao游戏中,Kakao持股55%,畅游持股45%。然后,双方共同为Kakao游戏注资3000万美元,并开启后续的一系列融资操作。不过,在Kakao游戏上市之前,要保证Kakao持有的股份超过50%,来保证对公司的控制。

第二,在分拆出来的Kakao游戏中,Kakao持股55%,畅游持股35%,剩下的10%由金凡秀、周不器、京淘、紫微星这些人来分。

这两个方案,都让周不器有些吃惊。

老张就不需要考虑了,他没有话语权。

在金凡秀的办公室里,周不器对这两个方案都难以理解,“这就这样?这两个方案,是不是都不够完整?”

“啊?”金凡秀有些困惑,“不会吧?我们已经有过了很多次的审查。你看那份文件,那里有具体的股份分配的更详细的说明。”

周不器摇摇头,“股份分配的事情好说,我的意思……为什么没有期权池的安排?”

“这个……”

金凡秀似乎觉得有些复杂。

周不器道:“我做科技公司,总结出来最重要的一条经验,就是股权上的分配,要慷慨地给出期权。”

在很多公司里,都能当甩手掌柜,很重要的一个原因就是期权给的足……有的甚至根本不是期权,而是直接给股份。

只有让打工者觉得这是为自己创造财富,而不是为别人打工,他们才会更加地尽心尽力,竭尽所能。

可是,金凡秀的这两份方案里,竟然没有期权的设计。

这怎么去鼓励员工?

金凡秀犹豫了一下,缓缓地说:“韩国的情况,有些特殊,我的意思是员工们更在意的是薪资,是到手的现金。”

周不器问:“不需要长期的激励?”

金凡秀道:“可是现在距离上市还遥遥无期,别说Kakao游戏的上市了,现在连Kakao什么时候上市都不知道呢。”

周不器就很惊讶,“Kakao也没有期权池?”

金凡秀道:“没有,不需要。我知道硅谷的科技公司,都是靠长期的股权激励来激发员工的动力,可是韩国不一样。”

周不器道:“我们国家也有。”

金凡秀笑着问:“日本有吗?”

周不器道:“有……有吧?”

金凡秀解释道:“日本大部分的公司都没有,也许京淘有,但我认为真的没必要,京淘完全可以取消这部分的开销。”

“理由呢?”

周不器觉得他的这番话有点反常识。

金凡秀道:“这可能是文化的差异吧,我们的员工更喜欢的是落地为安,至于未来的靠着股票一夜暴富的梦想,在绝大部分人来看都很不现实。”

周不器似乎明白了几分,“这是大国和小国的区别。”

金凡秀不太同意,说道:“我觉得跟国民生态和经济活力也有关。韩国的经济都是垄断型的,都被财阀巨头把持着。中美的经济活跃,很多年轻人都对未来有美好的理想和抱负,很多人都有着创业的激情和追求。但是韩国不行,日本也一样。社会的经济结构已经固化了,年轻人们……说句不客气的话,就是看不到未来。”

“嗯。”

周不器觉得深受触动。

虽然韩日都很发达,人均收入都很多,可听金凡秀的这番分析,忽然觉得他们的年轻人都是那么的可怜。

年轻啊!

年轻多好?

可以轻狂,可以奔放,可以热血豪情,可以对未来大胆地畅想……英法德的欧会豪强可以这样,美国、加拿大可以这样,国内也可以这样!

可是,韩国不行!

哪怕他们看起来是发达国家了,人均收入更高了,可是从更高的精神追求来看,钱财如粪土啊,年轻人连理想都没了、连追求都没了,就只剩下柴米油盐酱醋茶的眼前生活了,那得多悲凉?

用开玩笑的话来说,就是韩国人一辈子都是“出生在三星的医院,在三星的学校读书,毕业后去三星工作,死后去三星的殡仪馆火化。”

一个人的一辈子,一眼看到头。

从这一点上来看,南北朝鲜,又有多大的区别?

公司薪酬结构里的期权激励,主要就是为未来、为理想做出的鼓励。很多优秀的人,都是宁可少要点钱,甚至不要钱,去获得更多的期权或者股票。其实就是以现代的代价去兑换一个更美好的未来。

对个人来说“画大饼”,从一个群体来看,就是民族的未来。

韩国的年轻人,被垄断的财阀压着,社会活力丧失,创业没机会、毕业了就只能为财阀去打工,完全失去了未来的想象空间,也就没什么“大饼”的诱惑了,老老实实到手的工资才是最可靠的。未来都一眼看到头了,哪还有什么“大饼”?

不要股票,要工资;

不要理想,要稳定。

从这个角度来说,日本的期权文化也很弱,港澳台更是几乎没有。

这就能反映出一个经济体的总趋势了。

中美和欧洲的几个强国,那真是充满希望。尤其是中美两国,简直是这个世界上最闪耀的两个国家,无数的年轻人都是放弃了几百万的高薪,去加盟了一个创业公司领着几百块的工资,只为了去获得那一笔面向未来的股票。

完全就是在为理想买单。

这得多伟大?

这就是国家的希望,民族的未来。

哪像韩日那样死气沉沉?

不过,如果国内的年轻人哪一天都开始不去争取股票和期权,反而要求更高的工资了,天天骂资本家只会画大饼不愿意给钱了。甚至不愿意去民企里追求一个更大的事业抱负,纷纷转而去考取稳定的公务员了……那就是很危险的信号。

这其实是一个很残酷的话题,不过金凡秀似乎没想那么多,或者说已经习惯了韩国社会的现状,开始从屠龙者变成恶龙了,很平静地道:“Kakao在移动互联网领域,已经独树一帜了,在韩国市场没有任何的竞争对手。可是,韩国市场就这么大,去拓展海外市场又几乎不可能。我们就只能在这么一个小圈子里发展,又能有多大的理想?”

周不器笑着说:“可以从消费互联网向产业互联网发展。”

金凡秀道:“的确,这就是分拆发展的重要性。不过,也没必要向员工们分享股份。对韩国的互联网工程师来说,除了加入Kakao,还能去哪?”

归根结底,还是垄断。

有啥可激励的?

中美的期权激励文化这么兴盛,主要是竞争太激烈了,不给理想的长期化追求,优秀员工根本不来。

韩国就不一样了。

谁能跟Kakao竞争?

就像很多国企一样,爱来不来!

你不来,也不缺你一个!

这固然残酷。

可是对周不器和Kakao来说,这是好事,更符合他们的利益。