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天天书吧 > 都市言情 > 都市故事之我的随机系统 > 第152章 与众不同的老板
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每个人面前都放了一点小点心,也不知道服务员端进来的是什么茶,闻着气味不错,简单略微喝了一小口,关廷恩看着简单,“你知道我为什么会选择投递你的公司吗?”

简单愣了一下,摇摇头,“我觉得这是一家十分有前景的公司,聊天其实只是oq中一个非常简单的功能,虽然他的功能比SN要更多更强,但仅仅作为聊天软件,其实并没有太大的优势,其他公司可以学习仿冒,但我看到了你简历的生态链,我看你在聊天软件上留下了很多功能选项,还没有完成填补,我就觉得不仅仅如此,如果能够形成集合人生活方方面面的生态链,那这个聊天软件就是人的生活,而人是无法离开生活的,这才是我选择你的原因,刚才听你讲了一点,我觉得如果能够建立起游戏平台,可以保证我们的正常收益,但如果包含了新闻,文学,娱乐等内容的时候,那这个平台将是一个非常有用的涵盖人方方面面的系统,将会渗透到所有人的生活中。”

简单还真的没有想那么多,他当然也没有想到关廷恩会考虑的这么多。“哦,这么多吗?”

“当然,你什么时候能够完成所有功能的上传?”

“嗯,最多三个月,全部的功能就可以完善,但后期怎么做,我没有想过。”简单老实的说道。

关廷恩忽然间变得特别自信,“如果是我,我会选择先完成游戏平台,上传各类小游戏,先保证公司运营的资金没有问题,如果您这边想要扩大的,能够接受其他基金的投资,我们可以立刻扩大所有的平台,建立各个部门负责完善所有的内容。”

“就好像空间农场,虽然只是一个小游戏,但很多人沉迷于其中,而如果作为运营者,我们就可以在上面附加广告,收取广告费用,就好像你给我们发招聘广告一样,我们可以在空间中循环的播放,这也是为工作创造更高的收益和利润,而游戏本身就具有收费属性,比如要有更多的种子类型,想要种的更快,想要防止别人偷取,可以选择一些道具,而道具是需要付费的。”

作为市场运营者,关廷恩说的很多,简单倒是听得很认真,其他人也听着他夸夸其谈,小农场是她们最难以割舍也是特别讨厌的一款游戏,经常不注意就被人偷了,让你多次想放弃,但当你想要放弃的时候,又会时不时的想起来,忍不住打开了空间农场上去再试一试,而听关廷恩说着,她们也看到了商机。

简单倒是一直在听,关廷恩打开了话匣子,就好像是在给简单上课一样,不断的说了起来,对于里面的好多东西,他从来没有想过,其实所有的前提都是基于庞大的客户流量,如果没有前端的用户流量的话,能够收到的费用也是微乎其微的,更不稳定,因为人都是趋利避害的,虽然简单不是很懂,但作为一个使用者,更希望得到更多的免费功能,这样才会忠诚的使用这个软件。

简单听得频频点头,关廷恩的兴趣就更浓了,说的越来越起劲,等他说完的时候,服务员已经连续给他们上了三次茶,两次点心,关廷恩总算是说累了,而是双眼有光的看着简单。

柳秀燕也看着关廷恩总算说完了,也接着说道,“这样一家软件网络公司的财务管理是很难的,特别是庞大的支付量,给财务的审核会带来难题,包括利润分成,而资金进入到公司之后,有一个时间差,而时间差也是公司的利润之一,钱在公司的账户上,必须产生收益才会让流动资金产生巨大的作用,作为一家公司,流动资金是公司最大的依仗,软件网络公司,如果有那么多的收费项,那现金流是非常大的,而作为一家网络软件公司,外部投入也是最大的,需要购买的设备肯定非常多,所以如何管理这些资金,需要一个庞大的系统,而又需要详细到每一个细节,必须将每一笔的来源,和每一笔的支出计算清楚,更要有对于支出周期的计算。”柳秀燕同样的展现了自己的职业素质,她已经在给简单建议,应该如何建立这样一个财务管理系统,如何管理资金,怎么审核资金,包括后期的资金核算,利润的计算等等。

简单对于财务是完全不懂的,听得一头雾水,不过感觉特别的高大上,柳秀燕是一个非常有想法的人,但简单感觉他们好像比自己对公司更有信心。

最后金琼也展现了一下,说明了一下她想要做的人事管理办法和公司管理办法,在她心中已经设计了一套管理的办法,提给简单,包括人员的管理,和人才数据库的管理,对不同的人的KpI的设计等等,涉及到太多的专业知识,简单完全听不懂,不过感觉特别厉害,而她们在海外的经历,和在外企的一些管理经验,给了他们很多东西,感觉上应该是采用了和外资企业一样的管理模式,但听着似乎要更加厉害一些。

三个人看着简单只是点头,连插嘴的机会都没有,好像一个被面试的面试者,感觉就好像他们在面试老板一样,或许他们的工作经历也让他们看到了自己原来工作的企业的不足,那些平台不足以让他们发挥全部的能力,而另外一方面是收入,如果没有高收入,他们也不愿意贡献自己的智慧,更不愿意将公司作为自己的公司来做。

简单越听越觉得开办一家公司实在太难了,想要做一个清闲的大掌柜实在太难了,自己什么都不干的想法估计有些难实现,但至少有一点他可以肯定,就是自己或许可以让这几个去弄公司,自己在后面做点技术支持。

“这些软件都是您自己独立知识产权吗?现在是在公司的名下还是个人名下?”关廷恩好奇的问道。

“开发的比较早,都在我个人名下,我已经申请了专利,已经批了,估计很快就可以拿到专利证,不过许可证目前也在我个人名下,很早就有了。”

“为了公司更好的运营,建议将专利所有和公司运营完全分开,不然会出现公司运营导致专利权被侵害的情况,而作为个人收益来说,拥有专利可以通过免税的方式拿到更多的利润。”柳秀燕说道。

金琼忽然间问道,“简先生,你现在拥有公司100%的股份,那以后有考虑卖掉股份吗?为了公司的快速发展,考虑引入投资吗?还是后期你会继续投资公司?”

简单很认真的想了想,如果不是系统的原因,他还真有可能卖掉公司,但系统不让自己卖,自己就不能卖,而且不知道系统后面还会给什么样的任务。“公司的股份我不会卖掉,我想我的钱应该足够发展公司。”简单自信的说道,不行就再抄几个专利,用专利来养公司。

“那你会给优秀的员工股份奖励吗?还是股权分配给优秀员工。”金琼看着简单。

简单愣了一下,“有什么差别吗?”简单没有听懂他的意思。

“就是让员工完全参与到公司运营中,让他们更有主人翁的精神,因为你的股份100%,也拥有了100%的股权,那员工不会感觉这家公司是自己的,也不会为公司发挥自己更多的能力。如果能够给出一定的股权或者股份,会让员工更加忠诚于公司,发挥他们更大的能量,但刚才你不愿意外部资金进入公司,是不是也不允许分薄你在公司的股份权力?”

简单还是没有听懂,“不好意思,我不懂这些东西,让员工拿更多的钱是可以的,可以设立更高的奖金,但公司的股份100%只能够属于我。”

“那如果让员工拥有分红股份,这股份并不分薄你在公司的100%的股份权力,但拥有享受公司利润的权力,是不是可以。”金琼看着简单好像还是不懂。

柳秀燕连忙在旁边说道,“也就是说,公司的股份100%属于你,而当公司产生了大量的利润的时候,本来公司100%的利润都应该属于,但现在你是否愿意拿出40%分配给优秀的员工,也就是说优秀员工和你签订合约,股份权利依然全部属于你,但他们可以拿到例如2%的分红权,可以拿走公司百分之2的当年利润,可以设定一个期限,例如十年或者五年等等。”柳秀燕的解释,简单明白了,这就是将自己应该有的收益大部分拿出来分配。

“只要股份权利完全属于我,分红多少都没有问题,可以拿出更多红利分配给公司,作为红利发给员工。”简单对于这些倒是不在意,系统不让他赚更多的钱,他也没有办法,如果大部分的钱属于正常的花费,系统会给非常高的积分,至于钱,他真的不缺,而积分才是最重要的。

“真的吗?那我们是不是可以给你也签订一份协议,就是公司的大部分利润要留给员工,比例最高40%。”金琼看着简单。

“40%有点少,如果纯利的话,比例能更高一些吗?”简单好奇的问道。

这下轮到其他三个人愣住了,他难道不喜欢钱吗?他知道这是多么大一笔钱吗?公司如果将来发展的特别快,那这股份将会变成很大的一笔分红,很多员工更喜欢能够分配公司的利润,而不是选择公司的奖金,例如成为公司的最高层,只有那大更多的分红股份,那就意味着可以拿到更多的奖金,但如果公司运营很差的话,那就没什么钱,比拿奖金的员工还不如。

“这个按照你的要求来,您愿意分配更多的自己的红利,作为员工我们更高兴。”柳秀燕笑着说道。

“那就比例定的更高一些,多给一些钱给公司认真干活的,这应该更好。”

“那我是不是可以设立一个制度,当员工能够按照这个KpI完成手中的任务,那就给他们分红股份的奖励。”金琼问道。

“当然可以。”简单点点头,钱越多越麻烦,积分越多越好,如果这些员工能够将公司快速的发展起来,而且可以产生极高的效益的情况下,那就更好了,自己将会超过10亿的积分,再也不用自己去编写程序,不用那么劳累。

三个人都愣住了,不喜欢钱的老板还真是少见,“您敢签协议吗?以公司的名义。”金琼小心翼翼的看着简单。

“当然。”简单看着她,这有什么难的,只要公司自己说了算,其他的无所谓。

“那我愿意跟你干,我相信公司的未来。”金琼第一个表达了自己的想法,如果真的能够按照自己的想法来建设人事管理,更能够体现自己的价值,“我可以马上回去办理辞职手续,立刻到岗,当然如果您愿意录用我的话。”