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公司高层已经招募的差不多了,但是真正经营一家公司却没有那么简单,需要建立行政架构,制订各种制度和流程。

各部门负责人到位后,行政部门要制定管理制度,人力资源部门要制定薪酬和考核制度,人才选聘制度,财务部门要制定各种财务管理制度,办公室要制定各种会议制度,文件审批和内部管理制度,法务部门要制定法律风险防控制度。同时还要对中低层人员进行招聘,充斥公司各个部门。

这些流程和细节走完,估计至少也得一两个月时间,年前公司挂牌基本上没戏了。

目前公司李月祺是唯一股东,所以他也不想搞什么高大上的称呼,直接直接叫总经理,其他部门高管各有称呼,只有等他把一切都审核完毕,才能形成一整套完整的体系。

中午李月祺没有离开公司,直接让人送了份外卖,吃完饭后在办公室眯了一会儿,醒来后公司员工基本都已经上班了。

李月祺让孙晓雨通知所有部门高管到会议室开会。

先是欢迎大家加入公司,并请各部分负责人进行了自我介绍,大家互相认识一下 。同时对公司高管的近期的工作安排做出了部署:

第一,确认于淑慧为公司副总兼行政部门总监,如果自己不在,公司的日常事务由她负责。

第二,中低层员工招聘由人力资源部门负责,由各部门高管与人力部门总监郑立山共同决定,尽快完成所有招聘工作。

第三,各部门负责人必须在本周五之前制定完各部门的工作流程,拿出切实的管理制度。

说完这些问题后,李月祺宣布直接散会,让大家都去忙各自的工作,自己则直接去驾校继续练车去了。今天练车接受了老爸的建议,与教练的交流也多了不少,逐渐减少了驾车上路时的紧张感,开车时精神放松了不少,果然几个项目成功概率增加了不少。按照教练的说法,再练几次,就可以直接参加考试了,而且基本保证能过。

李月祺很高兴,练完车准备回家的时候,直接送给教练一整条华子,教练知道自己服务的是不差钱的大老板或者富二代,毕竟愿意花一万多培训费考驾照的人也没几个。教练也不客气,直接收了,同时向李老板表示了感谢。

后面几天,李月祺上午到公司进行股票的操作和部署,下午去驾校练车,直到2月6号,2月份的第一个周五,于淑慧终于把公司的营业执照拿回来了。

李月祺向大家宣布,奇迹投资股份有限公司正式成立。

经过一个多星期忙活,各部门人员已经基本到位,比李月祺预想的快很多。

李月祺不想搞什么开业典礼,而是召集了全体员工开了个公司成立大会。

公司各部门加上李月祺本人目前一共有员工六十一人,除了原有的行政部,财务部,法务部,人力资源部,证券投资部和公司办公室等六个部门外,在几名高管的建议下,又增加了网络和信息安全部和政策研究部。

这六十多人把公司最大的会议室坐满了,李月祺一向不喜欢高人一等的感觉,也懒得去讲一些假大空的废话套话被员工骂。于是大家干脆围成一个圆桌,开了个圆桌会议。李月祺坐在座位上直接开讲。

“各位兄弟姐妹们,奇迹投资今天正式开业了。”说完李月祺带头鼓掌,旁边的员工也都纷纷鼓掌欢迎。

李月祺抬手示意,压了压大家的掌声道:“我知道大家都不喜欢长篇大论,其实我也不喜欢。几个月前,我和在座的大多数一样,都是在外奔波的打工人,所以我非常能够理解各位的心情。

大家来公司上班,是为了赚钱,我开公司的目的,说白了也是为了赚钱。至于什么企业文化,什么理想情怀,我本人一直认为那都是老板文青病犯了,故意没事找事,折腾员工的。”

李月祺刚刚说到这,下面一片鼓掌叫好之声:“好,老板说得对”,“老板说的有道理。”一时之间热闹非凡。

主管公司劳动纪律的人事总监郑立山见到会场乱哄哄一片,大喝道:“吵什么吵,开会呢,成何体统,都老实点,继续听李总讲话。”

在场众人被郑总监一番训斥,立刻缩了缩脖子,不敢再胡闹下去。李老板则欣赏的看着这个威严的总监,心中暗道:“老郑不愧是国企高管出身,确实比自己这个小年轻有威严。”

李月祺继续道:“咱们郑总监那是铁面无私的包龙图。你们以后都小心着点,多注意工作纪律,要是犯到他的手里,那是你们活该,我可救不了你们。”说完,还冲着郑立山比了个大拇哥。在场的员工和高管又是一阵哄堂大笑,连刚刚威严起来的老郑,面对这个不靠谱的年轻老板,也只能摇头苦笑。

“好了,不闹了。我知道,你们当中的大多数都是学识渊博,工作经验丰富的精英人才,所以你们在之前一定都有过一份非常辉煌的经历。

我就问一个问题,在跳槽的我们公司之前,你们待得地方是个什么样的工作氛围?你们在那里待得真的开心吗?我大学毕业后也在一家公司工作过,实习期没结束就被开了,如果我待得开心,反正我是不会离开的。

我不希望我们公司变成一个一切都以利益为上的剥削机器。我希望每个人都能多一些笑声,多一点宽容,多一点人情味。遇到困难时能够团结一致对外,所有人都以成为公司的一员为荣。

我认为,我们公司的目标,应该是创造一种让大家都开心工作,开心赚钱,开心养家的工作氛围,让大家都能够全身心的投入到日常工作当中,为此,我愿意和大家一起努力并实现这一点。”