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提拔、重用李勇,赵长天是经过慎重考虑的。

分公司升级之后,赵长天打算扩大销售科规模。

这不是心血来潮,而是符合常理的必然举措。

相信无论刘国单,还是谢晓明,都会支持。

理由很简单。

销售科扩大规模,赵长天所拥有的权势会随之增加。

但同样,分管副经理谢晓明、与分公司一把手刘国单。

在权势上,也都会相应的,跟着水涨船高。

大家都能收获到一定利益,没有反对的理由。

销售科扩编,由此多出的一个副科长位置,绝对是一个肥缺。

但这个肥缺,必定要掌握在赵长天手上才行。

这是他的底线。

否则,他宁可不扩编。

相信刘国单和谢晓明也都明白这个道理。

以赵长天在接待考察组时体现出来的影响力和巨大潜力,刘国单也好,谢晓明也罢。

应该不会在这件事上,故意为难赵长天。

毕竟,只是一个副科级编制。

刘国单和谢晓明虽然会眼馋,但还不至于因为这个,而彻底交恶赵长天。

经过综合分析,赵长天认为,他应该能够争取到这个副科位置的决定权。

在赵长天心目中,有几个人适合安排到这个位置。

分别是王莹、王丽、张洁、杜清月、李勇。

这几个人,论亲疏程度,毫无疑问,王莹肯定是排在首位。

论综合能力,杜清月、李勇、张洁,这三个人都比较强,相差仿佛。

如果非要分个高低,赵长天认为――

杜清月应该是最强的,其次李勇,最后是张洁。

论忠心程度,不算王莹,则当属最近一段时间,越来越向赵长天靠拢的李勇。

相比于张洁和杜清月的含蓄,李勇则要明显得多。

基本就是赤裸裸的表现他的忠心。

也可以理解为,相比于张洁和杜清月,李勇这家伙更能讨赵长天欢心。

因此,综合考量之后。

王莹和李勇是赵长天的首选。

然而,王莹哪点都好,但在能力上却还是有所欠缺。

相比之下,李勇几乎是这个位置上的最佳人选。

既然心里已经有了决定.

赵长天不介意提前给李勇制造一次惊喜。

回到眼前——

看着李勇那激动得难以自持的样子,赵长天笑着摇了摇头。

换位思考,赵长天能理解李勇的激动。

当初,赵长天也是从这一步走过来的,他经历过与李勇相似的心境。

“李勇,这件事,你知道就行。

暂时不宜外传,明白吗?”

赵长天望着李勇叮嘱道。

“科长,明白,我明白。”

李勇连连点头。

他明白赵长天的意思,在事情没有真正确定之前,消息应尽可能的不要外泄。

以免节外生枝,引起一些不必要的麻烦。

接下来,赵长天又向李勇叮嘱了几句。

与他告别后,前往下一个目的地。

接下来的两个项目,没有任何波折,赵长天非常顺利的完成了签约。

一天下来,销售科的整体业绩增加了一千一百万。

接下来的日子,赵长天一边忙于工作,一边留意肖剑那边的消息。

然而,令人遗憾的是,李晶莹的案子,没有任何进展。

海哥拐卖妇女团伙,仿佛在临海彻底消失了一般。

警方虽然投入大量警力,却一直没有任何实质性进展。

只是又有多起妇女失踪案,被怀疑与海哥团伙有关。

时间流逝,12月24日到了。

这一天,好消息传来。

黎光装修公司――临海分公司升级决议。

通过总公司审议。

报送母公司审批。

通常情况下,黎光重工各个子公司下属的分公司升级,在子公司总部通过的情况下。

还没有出现过被母公司否决的先例。

这一次,也不例外。

12月28日,关于子公司――黎光装修公司――临海分公司升级的决议,获得母公司黎光重工审批通过。

自此,临海分公司从二级分公司正式升为一级分公司。

翌日,12月29日,相应的干部级别调整下发——

刘国单的级别,从正处调整到副厅。

谢晓明、程红玉、姜家春三位副经理,级别从副处调整为正处。

赵长天、高林等四位重点科室的一把手,级别从正科调整为副处。

其它人级别不变。

分公司升级之后,总共八位领导的级别获得晋升。

这无疑让其它没有获得晋升的干部,大失所望。

但这也正常。

这些年,涉及分公司升级、领导干部调整,经历两种模式。

第一种模式,是副科级以上领导干部,全员获得晋升。

第二种模式,则是分公司主要领导、重要岗位干部才能获得晋升。

在第二种模式下,获得晋升的干部,一般都不会超过十人。

分公司高层领导,如果没有重大意外,基本会锁定四个名额。

剩下的晋升名额,通常从四个到六个不等

临海分公司在升级之后,只有四名科室领导获得晋升,相对来说,偏少了一些。

但也在正常范围之内。

最近十年,在黎光重工这个无比庞大的国企内——

涉及到的子公司内部升级,全都是沿用第二种模式。

这其实是母公司针对各个子公司在干部升迁上,所做的一种限制。

如果采用第一种模式,子公司下属的分公司升级后——

晋升的干部数量太多,会产生一系列的负面影响。

比如会使得一些大量不具备晋升资格的干部,躺着晋级。

再比如,由于一次性晋级干部过多,会导致分公司管理出现混乱。

诸如此类的弊端,还有很多。

这就使得母公司黎光重工下达决心,彻底根治相关弊端。

故此,第二种升级模式,从十年前开始,被广泛应用于下属各个子公司。

这种模式,既保证了重要干部随着分公司晋级水涨船高。

也能确保,把大量不具备晋级条件的干部剔除出升迁名单。

据赵长天从程红玉那里了解,原本,在刘国单和谢晓明提交的干部名单上——

涉及到正科级职位晋升的后备人选,一共是八人。

但在经过总公司综合考量,尤其是考察组拿出的相关意见后。

最终只确定了四个升级名额。