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曾经,钱少华历经多任科长。

绝大多数情况下,他自认都是科长身边最重要的那个人。

销售科召开全员会议时,他在几位副科长的排位中,总是位居前列。

但钱少华一直对这种排位嗤之以鼻,从来没重视过。

因为他目光长远,他有着远大理想,他的目标是星辰大海――

位高权重的科长宝座。

区区副科长的排位,不过是小儿科而已。

根本就没什么实质性意义。

只有没出息的人,才会看重这个。

钱少华对此持鄙视态度!

然而,此时此刻,他曾经毫不在意的副科长排位。

却深深伤害了他。

让他无比郁闷。

此刻,他是多么希望,坐在赵长天左手边第一位的,是他钱少华。

而不是脑满肠肥的高利群。

高利群是个什么东西?

要资历没资历、要能力没能力,还胖得跟头猪,长得简直没有一点人样。

他凭什么排在自己前面?

凭什么?

这个世界,真他吗的不公平。

老实的人,比如自己,就得被人欺负,被人排挤,看不到出头的希望。

善于钻营的人,比如高利群,就能混得风生水起。

这真他吗是个操蛋的世界!

在钱少华的愤愤不平和无比压抑中,李勇一脸笑容的落座。

“下面,有请李勇同志发言。”

赵长天抬手示意。

昨天,李勇接到通知,他要在今天的会上讲话。

为此,李勇花了数个小时,起草发言稿。

他反复修改不说,还特意打电话向高利群和王丽请教。

力争做出一份优秀的、有质量的发言稿。

此刻,到了检验李勇工作成果的时刻。

他既兴奋,也有一些忐忑。

这是李勇人生第一次在如此重大、重要的公开场合做发言。

也许对其他人来说,无关紧要。

但对李勇来说,这是他的第一次,能否在事后感觉满意,至关重要。

甚至可以毫不夸张的说,具有里程碑式的意义。

李勇学着赵长天,在讲话前先轻咳了一声。

“诸位同仁。

首先请允许我,向尊敬的赵科长表达敬意。”

顿了顿,李勇继续:“我能走上领导岗位,要由衷感谢科长的关爱。

正是在科长的英明领导下,在科长的谆谆教诲下,我才能不断取得进步。

从一名最普通的销售员,成长为一名领导干部。

科长就是我的指路明灯。

是我人生道路上,最重要的导师。

可以说,没有科长就没有我李勇的今天。

在此,我要向科长表达最由衷的感谢。”

一边说,李勇站起身。

他侧身面朝赵长天,深深的鞠了一躬。

高利群带头鼓掌,随即大家纷纷跟随,掌声响彻会议室。

赵长天微笑着起身,扶起李勇,拍了拍他肩膀。

又轻轻拥抱了他一下。

“马勒戈壁的,以前没看出来,李勇这小崽子还有这种本事。”

钱少华瞪大了眼睛,在心里狠狠的腹诽着。

钱少华感觉――

客观评价的话,李勇这种拍马屁的本事,几乎快有他一半的功力。

这样的水平,对李勇这种年轻人来说,绝对是不多见的。

如果时光倒流,回到十几年前。

那时的钱少华也得甘拜下风。

可气的是,李勇这个王八蛋,竟然从没有把这种本事用在他钱少华身上。

这是几个意思?

瞧不起人吗?

无独有偶,不止钱少华在腹诽李勇。

林海泉同样在心里大骂李勇――

“狗草的小瘪犊子,养不熟的白眼狼。

说叛变就叛变。

比他吗婊子变脸都快。

在老子面前,从来也没这么恭敬过。

草,真他吗不是个东西。”

林海泉恨不得冲过去,一巴掌甩在李勇的大方脸上。

再狠狠踹上几脚。

“李副科真是个人物,实乃我辈之楷模啊!”

不同于钱少华、林海泉的极度不满。

新人杨财,却是对他的顶头上司非常欣赏。

感觉李勇这位新任副科长、兼第四销售小组组长,着实是个人物。

值得他杨财好好学习。

在众人心思各异的注视下,李勇重新坐回座位。

继续他的发言。

“未来的日子里。

我一定会再激再励,在科长英明而睿智的领导下。

不断取得更大的进步。

不辜负科长的期望。

也能实现自我人生价值!

谢谢大家!”

至此,李勇声情并茂的发言,告一段落。

掌声再度响起。

“难怪科长这次提拔李勇,却没有提拔我。

原来李勇这家伙,确实很有一套。”

一边鼓掌,王丽心头浮现出这样的明悟。

王丽一向以赵长天的心腹自居。

她自认为,她和王莹都是科长信赖的自己人范畴。

她和王莹,是整个销售科,科长最为重视的两个人。

至于它和王莹相比,谁更受科长重视?

王丽也说不好。

但无论如何,科长对李勇的重视程度,不应该在她们之上。

科长要提拔干部,按理说,应该在她和王莹之间二选一才是。

此刻,目睹李勇的表现。

让王莹隐隐感觉,科长提拔李勇,似乎颇有道理。

即便如此,王丽还是感觉有些不舒服。

王丽看了一眼王莹,发现王莹面带微笑。

好像没有任何郁闷之色。

“面对科长的偏心行为,王莹似乎毫不在意。

难道王莹的境界比我高很多吗?

还是说,我自己太小心眼了。”

王丽在心里做自我反省。

李勇发言结束。

赵长天进行会议的第二项内容――

他将杨财等新入职的员工,在会上逐一做了简单介绍。

这项内容其实就是走个过场,用时较短,很快结束。

接下来,赵长天要进行的,是本次会议的重头戏。

“几位新同志的加入,代表着我们销售科的规模在扩大。

也代表着,对我们的销售业绩有了更大、更高的要求。”

接下来的时间,赵长天对销售科下一阶段的工作部署、目标,进行了具体讲述。

并设置了相应的奖惩措施。

具体来说,涉及奖金、考核评定等两大方面。

但不同于以往的形式主义。

这一次,赵长天要坚决把奖惩措施落到实处。

“诸位,我知道有些人,一直抱着得过且过的心态在工作。

对我安排的工作,敷衍塞责,整天混日子。

我可以肯定的告诉诸位。

日后,这一套行不通了。”

赵长天目光炯炯,语气严肃的说。