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接下来,马跃华又向郭宏、李爽交代了一些细节。

她的表情非常严肃,眼神中透露出一种认真。

她知道,这次培训对于每一个学员来说都非常重要。

她希望郭宏和李爽能够尽最大的努力,协助她圆满的完成这次培训任务。

郭宏和李爽认真地听着马跃华的交代,他们明白这次任务的重要性。

随着马跃华的叮嘱——

他们不住点头。

向马跃华表示一定会全力以赴。

马跃华看着他们,心中涌起一股欣慰。

截至目前,这两位助理的表现,马跃华还是很满意的。

在三个人的交流中——

下堂课即将开始。

郭宏和李爽起身,前往培训教室。

他们的步伐非常稳健,心中充满了责任感。

两个人知道,这次培训对于每一个学员来说都是一次难得的机会。

在协助讲师讲课的同时,两位助理要认真观察每一位学员的表现。

包括他们的优点和不足——

形成一份报告之后,交给马跃华。

在最终评选优秀学员时,他们的报告,将成为重要依据。

两位助理离开后,马跃华也随即离开,她要前往她在纪检部的办公室。

毕竟,她是一位实权副部长——

分管的工作很重要!

在担当培训班班主任的同时,她还兼顾自己的本职工作。

当然,考虑到这期培训班的重要性。

未来半个月。马跃华的主要精力都会放在培训班上。

只是偶尔才会回办公室,处理一些重要文件资料。

马跃华的办公室距离培训中心只有几百米远。

来回倒也耽搁不了多少时间。

上午十点半,课程继续。

这一节课,黄明远着重讲解了团队沟通技巧。

与上一堂课一样,他依然频繁与学员们互动,时不时地提出问题——

以激发大家的思考和参与度。

等到下课的时候,黄明远总共提出了十二个问题。

在这十二个问题中,赵长天的表现依然非常抢眼。

他举手回答了四个问题,且全都回答正确。

展现出了他扎实的知识储备和出色的逻辑思维能力。

赵长天回答的第一个问题,是关于团队沟通中如何有效地倾听他人意见。

黄明远提出了一个情境,询问大家在团队讨论中应该如何做到真正的倾听。

赵长天举手后,回答道:“首先要保持专注,避免分心。

其次要尊重他人的发言权,不要随意打断。

最后可以通过反馈和提问来确保自己理解了对方的观点。”

他的回答得到了黄明远的赞许。

第二个问题是,关于如何在团队中表达自己的意见。

黄明远给出了一个团队讨论的场景——

让大家思考如何在不引起冲突的情况下,表达自己的不同看法。

赵长天再次举手,他说:“要在尊重他人的基础上,清晰地表达自己的观点。

并提供事实依据来支撑自己的立场。

同时,也要倾听他人的回应。

愿意进行建设性的讨论和协商,以达成共识。”

黄明远对他的回答给予了高度评价。

第三个问题是关于团队决策的,黄明远让大家讨论在团队决策中如何避免个人偏见的影响。

赵长天举手回答:“可以采用多元化的团队成员构成。

鼓励不同背景和经验的人参与决策。

同时,要建立明确的决策流程和规则。

让每个人都有机会表达自己的意见,并通过投票或共识达成决策。”

赵长天回答的最后一个问题,是关于团队冲突解决的。

黄明远描述了一个团队中出现冲突的场景,让大家思考如何解决。

赵长天举手后,胸有成竹地回答道:“首先要及时识别冲突的根源,了解各方的利益和需求。

然后,可以通过积极的沟通和协商,寻求共赢的解决方案。

如果冲突无法解决,可以寻求第三方的帮助。

如团队领导或专业调解员。”

赵长天回答的这四个问题,不仅展现了他对团队沟通技巧的深入理解。

也展示了他在实际情境中的应用能力。

他的出色表现赢得了学员们的侧目,也让黄明远对他的表现赞不绝口。

更重要的是,赵长天再次为第一小组赢得了四面小红旗。

就这样,随着上午课程的结束。

第一小组的红旗数量,已经达到了八面。

遥遥领先于其它小组。

值得一提的是,刘慧中在这一节课突然爆发。

她陆续举手三次,回答问题,而且全都回答正确。

为第四小组增加了三面小红旗。

由于第一节课,四组的红旗数量为零。

所以,在上午之后,四组的红旗总量,就是三面。

除了刘慧中,第五组组长张志刚在这堂课,也表现比较优秀。

他回答了两个问题,都回答正确。

为第五小组增加了两面小红旗。

再加上五组还有另外一位学员回答问题成功。

这节课,五组增加了三名小红旗。

上一堂课,五组得到了一面小红旗。

两堂课相加,五组的小红旗,在总数上达到了四面。

暂时位居五个小组中的第二位。

当然,十五天的培训,才刚刚开始。

各个小组还有很多机会得到小红旗。

暂时的数量多少,代表不了什么。

很多学员觉得,赵长天之所以表现优秀,独得七面小红旗——

应该是这两堂课讲述的内容,恰好是他所擅长的。

以后的课程,赵长天不可能全都擅长。

从而,他也就不可能像上午这样,有持续的优异表现。

十一点五十,结束上午课程的学员们——

前往培训中心二楼的餐厅。

培训中心为学员们准备了丰盛的自助午餐。

赵长天抵达餐厅后,先环顾了一下四周。

餐厅里熙熙攘攘,学员们正穿梭于各种美食之间——

挑选着自己喜欢的食物。

赵长天仔细看了看餐厅提供的午餐。

发现各种肉菜和素菜加起来有二十多样。

兼顾了南北菜式。

主食也有好几种,包括米饭、馒头、面条、饺子等。

在赵长天看来,这里的食物种类还挺丰富的。

无论喜欢吃什么口味的人,都能找到适合自己的食物。

赵长天拿起餐盘,开始挑选自己喜欢的北方菜。

他看到了红烧肉、酱排骨、宫保鸡丁等各种经典的北方菜肴。

每一道菜都色香味俱佳,让人垂涎欲滴。

他还发现了一些地方特色菜——

比如来自东北的铁锅炖、来自西北的手抓羊肉等。

这些菜肴不仅味道鲜美,而且富有文化内涵,让人感受到了不同地域的风情。

赵长天选好了自己喜欢的食物,找了一个舒适的座位坐下。

开始享用这顿丰盛的午餐。

他品尝着每一道菜肴,感受到了不同的味道和口感。

他觉得这顿午餐让他很满意。

在享用午餐的过程中,赵长天还注意到了餐厅的环境和服务。

餐厅非常宽敞明亮,装修简洁大方。

每一处细节都透露出组织者的用心,让人感觉非常舒适。

服务员们态度热情友好,不断地为学员们提供帮助和服务。

让大家有宾至如归之感。

赵长天觉得这顿自助午餐非常棒,他不仅品尝到了美食。

还感受到了培训中心的用心和关怀。

当赵长天心情愉悦的享用丰盛的午餐时——

远在大洋彼岸的美利坚,陈东瑞坐在一间宽敞的办公室内——

与一个白人面对面的交流。

数日前,注册完离岸公司的陈东瑞悄然抵达美利坚。

她如今的身份是,天瑞投资公司总经理。

抵达美利坚后——

陈东瑞在一处大型金融中心租赁了办公室——

便迅速开始招兵买马。

她通过猎头公司,为公司招聘有需要的人才。

按照她和赵长天的商议,在公司成立之初——

暂时,只招聘三名员工——

法律顾问、财务和行政各一人

在过去的几天里,陈东瑞一直忙碌于财务和行政人员的招聘工作。

她希望能够找到优秀的人才,为公司的发展注入动力。

经过一番筛选和面试,陈东瑞最终选定了一名财务经理和一名行政助理。