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天天书吧 > 网游动漫 > 重生足球之巅 > 第三百七十二章 藏龙(二)
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第三百七十二章 藏龙(二)

“好事儿啊,咱们高管轮岗不也有解决这方面的意图吗?”王艾抹了一把额头的汗水随手甩在地上,然后坐在许青莲身边探头看了一眼她的聊天对话内容:“牡丹在亚欧之光也两年了吧?”

“才一年。”许青莲摇头:“去年她从老家出来我给安排过去的,现在工作才刚上手,不像丁香有想法,早早的就在这边努力,她没心没肺的,现在后追很难的。”

“嗯。”王艾沉吟着:“潜力怎么样?”

“你想让丁香轮岗,她接替?”许青莲问了一句琢磨着:“现在还看不出来,努力是挺努力的,但还有点跳脱,还得再看看。以前在我身边做保卫还是尽职尽责的,但换了管理岗就不好说了。亚欧之光还在扩张期,一把手最好再稳一稳,除非我过去。”

王艾皱了皱眉:“这样不行,一个成熟的企业制度才是基本盘,领导者的个人风格和能力可以让企业或快或慢、但不能或生或死。这些年我没怎么管亚欧之光的事儿,一个是信任你们姐妹,一个是还有政府的因素在里边,但似乎你们的制度建设不太完善。”

许青莲也皱了皱眉:“你这么一说还真是,大概是因为我想补偿丁香吧,纪检和审计也没什么问题,所以也没怎么管,丁香和政府那边合作也挺好的,那你看怎么办?”

“去除个人影响,完善制度体系,把领导者的影响力控制在能够支持轮岗的范围。”

“我明白了,我回去就调整。”

王艾看着许青莲笑了笑:“轻工、农副、金融、文体四大块都是过去就有的,零售是白手起家的,后来的,也是你提议和带起来的,你……”

许青莲笑吟吟的瞅着王艾:“什么?”

“嘿嘿,没啥。”王艾笑了一声决定还是把话说透:“你肯定对它有感情,你们姐妹这十来年把它从小做到大,有着深刻的三花聚顶组合的色彩。如果这一轮你回去完善了制度,肯定要启动轮岗,你们的色彩会淡化,后来的领导不可能完全遵循的你们的风格,这就相当于,把本来独立于四大体系的亚欧之光合并了,甚至是吞并了。”

许青莲在风中捋着鬓边的乱发,静静的听着。

“如果是在一个复杂的家庭,这就有点像是丈夫耍心眼剥夺妻子的嫁妆了,我知道你大气、你不会这么想,但我觉得还是把话说开了比较好。丁香的干部待遇不会变,但是轮岗的地方不一定有现在这么大的权限,比如可能会去金融那边做个冷板凳什么的。”

许青莲听到这笑了一声:“家里只有我的保卫发展的最好,张秀云是超越文娱的一把手,刘丁香是亚欧之光的一把手,我们还在研究怎么帮助汤牡丹。可别人呢?只有黄欣的杨丽在超越体育总办当秘书,其他人连一个子公司的一把手都没有,我还有什么不满足的?甚至,你的保卫都没有我的保卫发展的好,你对我够好了。”

王艾伸手搂住了许青莲的细腰,两人一起面向大海,许青莲把头搁在王艾的肩膀上:“再说,亚欧之光能发展起来离不开家里的支持,启动时候要没有爸妈出面申请协调,商务部、海关知道咱们是谁啊,凭什么给咱们特殊政策一直到今天?阿里、京东一直想要同等待遇始终都没得手,靠我自己或者加上刘丁香哪有这个本事?给国家打工我们能别人也能。”

许青莲在王艾的肩膀上磨了磨:“这么大的企业、这么重要的价值,能一直握在我手里还不是因为有你?要不然人家随便一个手段,企业就改了姓,呵呵。”

“别说的那么惨。”王艾的手臂紧了紧:“不成器的子弟当然有,还不少,巧取豪夺当然也少不了,但你得看到,规则越来越明晰了,越来越清澈了。”

许青莲沉默了片刻:“我会把你的意思转达给刘丁香那边的团队,逐渐抹除过于浓重的我们姐妹的色彩,其实你就是太宠着我了,早就该这么做了。启动资金是你拿的、保护伞是你撑的、扩张是吞并了北方超市体系的,除了我们三个一百多斤的姑娘之外,还不都是家里的资源?我知道你还有家里都是可怜我,怕我胡思乱想所以才一直忍着没动,可我的条件够好了。再怎么说我也是你明媒正娶的夫人不是?她们四个呢?除了你给的一千万和每年的工资还有什么?她们都不会担心,我担心什么?相反,我的独立性去掉以后,丢掉了一个亚欧之光,得到了四大体系,我赚的太多了。”

“就是说,我给的太多了是吧?要不我们离婚吧?”

“眼看要胜利了,傻子才和你离婚。”

两口子耳鬓厮磨的,就来了心情,迎着朝阳甜甜蜜蜜的亲上了。

而手机里,刘丁香和汤牡丹还在等着许青莲的回信呢。

有早起的劳模注意到了这边小夫妻的动态,都笑了笑躲开了,反正海滩一大片。

良久,两人分开,王艾瞅着许青莲低声道:“回去加个班啊。”

许青莲的眼睛里也闪着光,可终究比较理智:“你就那么想啊?别人都说公粮不够吃,我这回回吃撑。”

“谁让你总摆出一个超大仓库的样子,结果才一个小仓库?我都习惯了往死了给你塞。”

“闭嘴吧你。”许青莲打了王艾一下,结果放在腿上的手机落地才想起来刚才没说完的话:“牡丹的事儿你打算怎么办?”

王艾拿过许青莲的手机看了一会:“你说的不挺好的吗?让张秀云抓紧问,让黄欣也琢磨一下召开各体系高管联谊会的事儿。如果工作繁忙没办法召开,那就想办法把几个体系高管的团建时间、度假时间往一起凑,给他们制造机会。这种已经适应了我们家管理文化的高管,也许放在外边不怎么值钱,但对我们,是人才,尽量内部消化,把企业文化传承下去。”

“那行,等我们这次回京就和家里碰一下,正好和亚欧之光制度建设在一起。可这样,我就没法陪你回马德里了。”

“所以……我们还是回家加班吧?”