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“老板大气,只是不知道以什么标准发放呢?”

侯亮眼前一亮,然后问起了标准。

一般来说,年终奖的额度与企业经营效率相关。

企业经营状况良好,一般都会多发一点。

而经营得差的企业,在年终请员工吃顿饭聚聚餐,发放少量礼物,大家也可以理解。

当然,也不乏有一些企业的负责人,特别是私企,为了将利润做高一点,而刻意想要省下这笔钱。

以至于,最终出现了发锤子、辣条、银杏树苗、双色球彩票这种恶心人的事情。

甚至,还有奇葩的公司以年会的名义,请来脚盆鸡小视频明星,作为年会奖励。

只要在年会上获得奖励的,可以抱一抱对方,获得最终大奖者,还可以与其共度良宵。

不过,很多人都很怀疑这个大奖的真实性,因为搞不好最终的大奖,最后都会落在老板头上。

追逐利益,其实是大部分人的通病。

毕竟能够大度到将自己手中的钱,分给员工的老板,其实只是占据少数。

所以更多的公司,其实根本不想发放年终奖这种奖励。

但因为市场竞争的原因,又不得不发,这才闹出如此之多的笑话。

龙潜则完全没有这种顾忌,钱对于现在的他来说只是一个数字、工具,只有使用出去才能发挥最好的效果。

想是这么想,可怎么发钱,其实也是一门艺术。

升米仇,斗米恩,其中的道理龙潜非常明白。

年终奖发太多,对公司并不见得就是好处,必须为未来留下余地。

事实上,以现在黔省的情况,如果一家私企愿意发放年终奖,无论多少,其实已经算是一家很好的公司了。

“标准嘛……首先我认为要有一个惠及所有正式员工的年终奖励,暂定为三个月的工资,实习员工根据其实习期的比例进行发放。”

“除基本奖励之外,公司还要根据个人或者所在部门的贡献以及平常表现,对一部分突出的个人或集体进行奖励。”

“在座的各位、经理级以上的管理人员、相应级别的科研人员,也要进行一定的激励,这样,我先将在座的激励定下,其他你们按情况酌情处置。”

“集团总裁的年终激励定为1000万,副总级定为800万,集团一级子公司总经理定为600万……技术岗……”

想了想,龙潜说出了一个大体的标准。

“好,那我就以这个标准制定奖励方案了。”侯亮点头,心中对方案有了大致轮廓。

“尽量快点,这个月25号就是除夕,很多员工可能会提前回家过年,尽量在前面把年会办了,并将年终奖发放下去。”龙潜叮嘱道。

“明白。”侯亮笑着回答。

提到回家过年,所有努力了一年的人们,似乎都被触碰到心里的柔软,劳累的身体都为之一松。

会议结束后,龙潜让黄元美帮自己完成了去年个人所得税的申报与缴纳。

因为大批量捐款的缘故,最终需要缴纳的个人所得税被抵扣了一部分,但是依旧惊人,达到四亿12多。

对此,龙潜没有任何反应,毕竟缴税是所有公民应尽的义务,也是国家持续运行以及强大的基础。

连同实习员工一起,总共有四万多人的维度集团,自然不可能聚在一起开年会。

按照计划,集团公司的年会,各大子公司只要主要领导以及优秀员工到场即可。

各大子公司,自行安排自己的公司年会。

两天后,侯亮就将年终奖励的方案做出,交到龙潜到手上。

简单看了一遍,觉得没多大问题的龙潜,就签字确认,正式通知了下去。

于是,在收到集团公司的年终激励方案后,各大公司都开始了轰轰烈烈的优秀员工评选活动。

其实,龙潜以及管理层都非常清楚,这个过程想要公平公正其实非常困难,不管如何选择,员工之间的争议都会存在。

可不管怎样,公司需要树立一些典型,评先进这种过程不可能被省略掉。

为了降低其中的矛盾,经过商议后,龙潜决定降低对于优秀员工的奖励,提高优秀员工的的数量。

奖励降低,数量增多,可以让大家的竞争意识变小,让优秀员工这种奖励方式,不再独属于少数个人,而是成为一种变相的福利待遇。

然而这样一来,可能会使优秀员工称号失去激励的意义。

对此龙潜等人也做了弥补措施,那就是在优秀员工之上增设模范员工,专门用来奖励那些表现非常突出,对公司贡献极大的员工。

相对于优秀员工,模范员工的评选就严格多了,需要得到公司上上下下的一致认可才能被选上,并且其只会宁缺毋滥,不会有凑人数这种说法。

按照方案实施下去,公司大约需要支出7.3亿的利润,占公司盈利的8%左右。

对比一些土豪公司,这个比例也说不上低了。

2018年的时候,菊厂总共发了大约400多个亿的年终大红包。

整个公司十多万员工,平均分红接近40万,创造了龙国之最,当时连续霸占了几天的热搜,龙潜印象非常深刻。

可能对比一下金额,维度集团现在还有些比不上,但公司所有人都相信,未来的维度集团不会比任何公司差。

维度集团今年,只不过是处于起步阶段,真正实现盈利的子公司,其实只有三家。

其他大部分子公司,今年都还在投入阶段,不仅无法提供利润,还会消耗公司的大量资金。

但到明年就不同了,今年盈利的三家企业,明年无论营收利润都会再次暴增。

而公司旗下几家子公司,除研究机构维度研究院外,都会开始为公司创造利润。

比如现在的维度汽车,在明年可能就会成为集团公司的营收、利润增长点。

从元旦节开始交付新车后,目前维度汽车已经累计交车6400余辆,创造接近70亿的营收,一举成为了新一年度集团营收最高的子公司!

虽然这个销售额度,可能会一下子透支整个市场,导致以后销量不佳。

但也不妨碍维度汽车,以此奠定自己在汽车领域的地位。