亲,欢迎光临天天书吧!
错缺断章、加书:站内短信
后台有人,会尽快回复!
天天书吧 > 都市言情 > 拍抖音:重生打造美女网红天团 > 第1101章 一系列重磅职务调整
  • 主题模式:

  • 字体大小:

    -

    18

    +
  • 恢复默认

第1101章 一系列重磅职务调整

midjourney能读懂大段自然语言提示词,能精准区分画面里多层人物、空间光影与材质细节;

写实人像的皮肤、毛发、金属反光质感,无限贴近专业摄影。

更难得的是,它率先实现画面内生成清晰文字,海报标语、LoGo字体都能直接画在图中,省去设计师后期修字的步骤。

在创意设计领域,游戏行业用它批量产出世界观场景、主角怪物原画、机甲武器道具等图片,能节省大量美术经费;

影视动画领域,电影场景氛围概念图、奇幻生物设定、分镜氛围稿、绘本漫画插画都能快速出稿;

广告设计领域,它能搞定平面广告、品牌海报、产品外包装、文创装饰图案等多版设计方案;

还有室内空间效果图、服装面料纹样、书籍封面等其他领域,都可以用到它。

司雨当时所在的“大咖传媒”,给所有设计师都开通了它的会员,每月18美刀,非常划算。

它的核心业务,完美和这个世界里的剪映重合。

剪映主打的就是AI生成内容,立志成为创意设计领域的扛把子。

实际上,剪映已经是扛把子了,但行业地位还没达到“无人撼动”的地步。

AI即将爆发,行业发展太快,永远要保持敬畏之心,随时有可能诞生新的AI创意软件,取代剪映的霸主地位。

因此,司雨决定收购midjourney。

既能把一个天才团队收入囊中,极大充实剪映的人才库,早日上线可商用的文生图功能;

也能把一个未来的潜在对手,消灭在萌芽状态,免得生产起来挑战剪映的霸主地位。

一举两得。

收购、投资、自研,是司雨干创新业务的主旋律。

对有潜力的初创项目、初创公司,启动收购,收团队、收项目、收技术,充实自家实力同时消弭竞品对手;

对无法收购的潜力AI公司,比如Anthropic,则大举战略投资,确保上船,锁死深度合作,不错失未来风口;

同时,自家海量搜刮顶尖人才,深度自研,确保遥遥领先。

三驾马车并行,可以达到“关门、放狗,一个不留”的效果:

杜绝有威胁的竞品崛起、不给对手发展壮大的空间,不放过绝大部分有潜力的好项目,一个都不错过。

这一系列手段下来,司雨坚信,能干出一个前世不曾存在的“AI科技巨无霸帝国”。

它不仅自己强,还将广泛投资许多AI初创公司,形成一个庞大的AI生态链。

思雨控股,是当仁不让的“链主企业”,遥遥领先,威慑全球......

会议室里,投影屏幕上打出midjourney的所有信息。

它于去年8月在旧金山成立,办公地址距离剪映办公室只有40公里。

创始人叫戴维,年仅35岁,顶级数理背景,职业生涯含金量极高:

曾任职于NASA航空航天局和普朗克研究所,有顶尖科研经验。

从研究所离职后,他创办现象级人机交互科技公司 Leap motion,巅峰时期,估值高达2.4亿美刀。

去年5月,他卖掉公司股份,拿到6000万美刀实现财富自由;

两个月后,他二次创业,用自有资金全资创立 midjourney,无融资、无风投、无任何外部投资。

初始团队仅有11人,典型的小众天才极客团队,全部是研发人员,专项攻坚“文生图”功能。

它在今年春节期间,刚上线第一版文生图模型,没有单独的客户端,用绘图社区做用户交互,目前开放测试中。

其产品全网知名度极低,仅极少部分技术极客、设计师知晓,完全没有进入大众与资本市场视野......

站在主讲位置的是铩羽而归的万松园,他曾接触过midjourney和戴维,试图投资,可被戴维无情拒绝了。

这是万松园仅有的投资失败案例。

司雨坐在台下,看着屏幕上的信息,下定决心排除万难也要把戴维拿下。

此刻,2022年2月,AI绘画赛道尚处于萌芽前夜,大众、资本、行业几乎无人关注 midjourney。

除了司雨,没人知道这家11人的小工作室,将在短短半年后颠覆全球创意设计行业,登顶全球AIGc绘画王座。

现在的剪映,也有文生图功能,仅仅“有”而已,刚解决“0-1”,功能非常粗糙,只能当玩具,完全不具备商业性。

如果把戴维收入囊中,将迅速完成“1-10”的过程。

现在的midjourney ,是隐藏在硅谷深处零曝光、纯技术流、手握未来风口的隐形黑马公司。

半年后, 它将凭借AI生成作品《太空歌剧院》,一举拿下丑国科罗拉多博览会数字艺术金奖,引爆全球,被全球广大创意工作者熟知。

等到2024年,它的估值将暴涨到120亿美刀。

时不我待,现在是入局的最佳窗口期,等它拿到大奖估值将暴涨,更加难以拿下。

既然他不同意融资,那就启动收购。

你踏马创业无非为了钱。

既然图钱,无非就是价格。

当万松园讲完企业信息和投资失败的过程后,司雨拍拍桌子,看向周厚资:

“收购的事情转给你负责,我给你1亿美刀的预算和对应剪映的期权,不超过这个价格你可以做主拿下。”

会议室里所有人,一起瞪大眼睛,心脏忍不住一颤:

万松园刚才介绍过,戴维启动项目预计总投资不超过400万美刀,而老板竟然给了1亿美刀收购预算!

吃了秤砣铁了心,不拿美刀当干粮!

周厚资攥紧了拳头:

一亿美刀,是权柄,也是压力;

有这么高的预算,多半可以拿下戴维,但收购案要干得漂亮,不能老板给一亿就花一亿吧,花的越少越好,这是体验他能力的关键时刻。

之所以交给周厚资,是因为这个案子从司雨的“个人业务”转为“剪映业务”。

万松园是司雨的大内总管,负责其个人投资和个人家族财富办公室。

之前的投资,原计划由其名下的投资平台进行。

投资失败,转由剪映来对其收购,属于剪映公有业务。

而周厚资,刚升官了,还没有官宣,他对剪映也有实质管辖权限。

从之前的挂名副总裁,升级为专职副总裁......

会议结束后,集团总部,由董事长、cEo、cpo发出联名全员信,宣布一系列重磅职务调整。

1,集团新设一个“国际化业务专职副总裁”岗位,统筹负责集团所有海外业务。

不论哪个事业群的出海业务,包括EGG、荣耀手机、剪映海外、文娱出海等等,都在其管理权限之下。

2,周厚资卸任EGG总裁职务,担任国际化专职副总裁,base旧金山。

3,原EGG副总裁张洁芳,升任EGG总裁,base洛杉矶。

4,成立“2038实验室”,与四大业务群平级,统帅全集团前沿研发业务,统管全球所有研发中心。

5, 实验室总裁由cpo张锡兼任,技术栈负责人由荣耀董事长万标转岗担任。

6,赵明兼任荣耀的董事长职务。

7,集团增加赵明、张锡、万标、张洁芳四位董事,董事席位从11位升到15位。

——公开信发出后,集团全员振动。

周厚资以前是EGG总裁,四大事业群总裁都挂着副总裁的名号,表示每位事业群总裁都属于集团领导。

成立专职国际化总裁后,他的管辖范围大幅扩大,四大事业群的海外业务他都有直管权利,实权。

集团今年的主旋律是出海,在这种背景下,他的实力地位急速上升,光芒耀眼。

另一个重要内容——新成立的2038实验室,太有说头了,相当有嚼劲。

实验室的双领导人均为董事,这领导配置,比四大事业群都高——每个事业群只有总裁是董事。

从领导配置就能看出实验室的重要性。

两位领导,均为华伟系出来的老员工,均为技术专家转管理的高技术人才。

张锡,早年是华伟通信研发线骨干,正宗研发工程师起家,懂底层研发逻辑、懂高端科学家诉求、懂技术人才的评判标准,后转岗人力资源。

万标,早年做通信基站底层研发起家,是通信领域资深研发专家、硬核技术大拿;

当过华伟时代的荣耀coo,断臂求生后,转岗担任荣耀董事长。

两人都是华伟出来的技术型高管,他俩坐镇2038实验室,代表集团的人才战略,全面“致敬”华伟。

除了新成立的实验室,员工们讨论第二多的是张洁芳。

她年仅34岁,一介女流之辈,竟然成为第一个从副职荣登事业群总裁的员工。

那可是事业群总裁啊,p22级别的高管。

4年前,她从大红书湖城总部跳到思雨文化时,才17级;

短短四年时间,光速升迁5级,持平了林依的晋升记录。

巧的是,两人都是女人,都出自司雨早期亲自负责的创意部。

当年创意部的四大经理:

林依成了集团cco,张洁芳成了EGG总裁,一个去了腾辉视讯当视频号董事,一个是现任消费者事业群创意总裁。

她们是老板一手带出来的徒弟团队,核心嫡系,深得老板信任和栽培,如今都成了肱骨重臣。

果然是老板得道、徒弟升天啊。

事情不是员工们想的这样。

张洁芳的升迁,并非因为她是司雨半个徒弟,而是对“征战海外”的奖励。

想当初,成立海外事业群EGG时,正值风波肆掠,白色恐怖横行。

去海外工作,在国人眼里,那是真有“生命危险”。

想想当初的湖城。

张洁芳,是国内申请去海外工作那一群员工里,职级最高的一位。

周厚资是新加坡人,本来就属于海外群体,不算在这里面。

难得可贵的是:她还是女人,那批员工里面只有2个女人。

司雨承诺过:对征战海外的员工,都会破格提拔升迁。

如今,这个承诺依然有效。

继第一份公开信之后,不到两个小时,cpo张锡再次发出第二份公开信:

《集团驻海外人才召集倡议书》:

全体小伙伴:

集团已全面开启全球化布局。

伦敦、旧金山、洛杉矶、莫斯科、巴黎、慕尼黑等多个海外研发中心即将落地;

荣耀手机、瑞星咖啡,即将开拓非洲、南美、澳洲、印度等更多新兴市场;

EGG、大文娱、剪映等多个子业务部门,正全面深耕北美、欧洲等地业务。

希望有海外学习工作经验、熟练掌握当地外语特别是小语种的小伙伴们,踊跃报名,扎根海外工作。

此前,创意部门高管张洁芳,于风波肆掠之时主动请缨奔赴洛杉矶,与周厚资等十多位小伙伴扛起海外事业群攻坚重任。

她是全体员工的最佳表率。

集团向来秉持“有功必赏、海外必升”的人才晋升策略。

凡自愿奔赴海外一线、承担海外攻坚任务的员工,集团将给予薪酬、职级、期权等诸多专属激励。

具体岗位、部门、激励政策和报名通道,请查收附件浏览。

沧海横流,方显英雄本色!

请符合技能要求的小伙伴们踊跃报名,随公司全球化战略共同成长。

——集团人力资源中心。

倡议书发布后,大家这才明白,司雨麾下没有凭空提拔的嫡系。

张洁芳的快速晋升,靠的不是情面与资历,而是远赴“危难之地”的担当与战功。

早在几天前,司雨在洛杉矶时就和张洁芳深谈过,告知其即将晋升的消息。

直到今晚,才正式通过集团文件官宣,并同步官宣周厚资卸任EGG总裁、升任专职副总裁。

特意赶在这个时候官宣,大有讲究,正是为了明天的“极境算力”投资大会......