会议室里的气氛异常凝重，仿佛连空调吹出的冷气都充满了紧张的味道。长条会议桌的两端，投影屏上还亮着上周的危机应对预案，但现在这些预案已经被更紧迫的压力所笼罩。
张华坐在会议桌的一端，他的指尖无意识地轻轻叩击着桌面，发出有节奏的声响。他的目光缓缓扫过在座每个人那凝重的神情，心中不禁涌起一股焦虑。三天前，他下达了命令，要求各部门全速推进应对措施，而此刻，正是检验这些措施成果的时候，同时也是他们直接面对更棘手挑战的关键时刻。
林主任率先打破了沉默，她将手中的平板电脑轻轻推向桌心，屏幕上弹出的文档密密麻麻地标注着红色批注。“张华，”她的声音有些沙哑，显然是连续熬了两个通宵所致，“我们联合市场调研部，对新兴科技联盟那边的动作进行了深入研究。他们的动作比我们预想的要快得多。”
林主任深吸一口气，努力让自己的声音保持平稳，但其中仍然难以掩饰那份疲惫，“他们牵头制定的《星际航行智能控制系统技术规范》，表面上看是为了推动行业标准化，但实际上，其中隐藏着明显的技术壁垒。
比如说跃迁轨道校准误差阈值这个关键指标，他们竟然非常固执地将其卡在了 0.03 弧秒这个数值上，而这恰好就是我们目前正在全力攻克的动态补偿技术的临界点！这意味着他们的这个决定，直接将我们的研发路线给完全排除在外了。”她稍微停顿了一下，然后迅速地调出了一份行业协会的内部通讯截图，并将其展示在屏幕上，接着说道，“更为棘手的是，他们通过副会长单位在背后的运作，成功地让这份草案跳过了两次本应进行的公示讨论环节。按照目前的进度来看，下周这份草案就要进入最终的审核投票阶段了。”
张华听到这里，他的眉头紧紧地拧成了一个“川”字，心中的焦虑和不安愈发明显。他的手指不自觉地开始加重力度，不停地叩击着桌面，发出清脆的声响。过了一会儿，他终于开口问道：“关于技术参数的倾向性问题，法务部和技术部有什么看法呢？”
这时，法务部的刘律师不紧不慢地推了推自己那副有些下滑的金丝眼镜，然后从他的公文包里抽出了一叠打印得整整齐齐的分析报告。这叠报告的每一页边缘都细心地贴着不同颜色的便签，显然是经过了精心整理和标注。
“我们仔细比对了近五年的行业标准制定案例，”他面色凝重地说道，同时伸出手指，指向其中一页上被特别标注出来的高亮部分，“你们看，这里就是他们设定的能源消耗基准线。经过深入研究和分析，我们发现这个数值竟然比国际通用标准还要低 17%！”
他的声音略微提高了一些，带着些许难以置信的语气，“然而，这并不是最关键的问题。更重要的是，根据我们目前所掌握的信息，只有他们正在测试的冷核反应堆才能够达到这个标准。这显然已经超出了正常的技术偏好范畴，而是一种毫不掩饰的排他性设计！”
说完，他迅速翻动着手中的文件，翻到了下一页。紧接着，屏幕上立刻投影出了反垄断法相关条款的详细内容。他的目光落在其中的第 22 条上，用手指着屏幕，郑重地说道：“这条法规明确禁止‘利用标准制定排除、限制竞争’的行为。”
他顿了一下，接着说道：“但是，要想真正坐实他们存在‘不正当竞争意图’，我们还需要更多的证据。目前来看，我们需要获取他们内部的技术路线会议纪要，或者是联盟成员单位之间的利益分配协议。只有这样，我们才能形成完整的证据链，将他们的不正当行为彻底揭露出来。”
他的指尖轻轻点在“意图”二字上，仿佛在强调这两个字的重要性，“现在，我们的证据链就只差这最后一环了。”
“那就补上这一环。”张华的声音斩钉截铁，没有丝毫犹豫，他的目光如炬，直直地看向技术部负责人，“王工，你们要全力配合刘律师，把我们的技术参数与标准草案的冲突点做成可视化模型，用最直观的数据来证明他们的限制是毫无技术必要性的。这不仅是为了我们公司的利益，更是为了整个行业的发展。”
张华的语气严肃而坚定，让人无法忽视他的决心。他接着看向刘律师，继续说道：“刘律师，法律意见书要突出‘技术垄断可能导致行业创新停滞’的风险，这一点非常重要。我们必须让相关部门清楚地认识到，如果任由这种不合理的限制存在，将会对整个行业产生多么严重的影响。下周审核会前，这份法律意见书必须送到工信部和市场监管总局的案头，不能有任何延误。”
张华的指示明确而具体，每个人都能感受到他对这件事情的重视程度。然而，就在他话音刚落的时候，人力资源部的张经理突然揉了揉眉心，语气里带着明显的焦虑：“刚收到研发一部的消息，陈工早上提交了离职报告。”
这个消息犹如一颗重磅炸弹，在会议室里引起了一阵骚动。陈工可是负责智能导航算法的核心骨干，他的技术能力在公司内是首屈一指的，也是眼下对抗新兴联盟最关键的技术力量。他的离职无疑会给公司带来巨大的损失，甚至可能影响到整个项目的进展。
“对方开的条件实在是太诱人了，不仅年薪直接翻倍，还承诺给予期权。”张经理一边说着，一边快速地调出了员工流失统计表，“这已经是本周第三个提出离职的技术岗员工了。尽管我们紧急推出了‘项目攻坚奖金池’，但仍然无法抵挡联盟那边如撒网般的挖人攻势，就连助理工程师都收到了猎头的私信。”
她稍稍停顿了一下，似乎有些犹豫，然后声音略微低沉地继续说道：“更让人头疼的是团队的情绪问题。昨晚我特意去研发区转了一圈，发现有好几个人正在讨论‘是不是我们的技术真的不如别人’这样的话题。可以明显感觉到，大家的士气确实有些低落。”
张华的指尖原本在桌面上轻轻敲击着，听到张经理的话后，突然停住了。他的目光也随之变得凝重起来，脑海中不禁浮现出上周在研发中心看到的那一幕——凌晨三点，大半办公室的灯依然亮着，陈工正全神贯注地对着屏幕调试代码，嘴里还念叨着：“一定要在标准出台前拿出更优的方案！”
短短数日之间，局势竟然已经发展到如此地步！他端起面前那杯早已凉透的咖啡，缓缓抿了一口，感受着那苦涩的味道在口腔中蔓延开来。突然，他像是想到了什么，猛地抬起头，目光直直地落在张经理身上。
“给陈工放三天假吧，”他的声音平静而坚定，“让他去看看我们在月球基地的实机测试。告诉他，下个月的技术评审会，他的算法模型要作为核心方案进行汇报。”
张经理有些惊讶地看着他，但还是迅速点头应道：“好的，我这就去安排。”
他稍稍停顿了一下，接着说道：“还有，通知财务部，把‘攻坚奖金池’的额度再提高30%。不过，要加上一个附加条件，那就是必须和项目的里程碑绑定。”
张经理犹豫了一下，似乎想要说些什么，但最终还是选择了沉默。
他似乎看出了张经理的顾虑，嘴角微微上扬，露出一抹淡淡的笑容：“我知道你在担心什么，但是相信我，这样做只会让大家更有动力去完成这个项目。”
说完，他的语气稍稍缓和了一些，又补充道：“另外，今晚安排一场部门聚餐吧，就说我来做东。越是在这种时候，我们越要让大家知道，我们并不是在孤军奋战。”