次日下午三点差十分，刀正锋提前来到了林万骁办公室外间。他穿着半旧的夹克，头发梳理得还算整齐，但眼神里缺乏神采，带着一种习惯性的恭谨与疏离。秦致远请他稍坐，给他倒了杯水。
三点整，林万骁从里间出来，脸上带着温和的笑容：“正锋同志来了，快请进。”
刀正锋连忙起身，跟着林万骁走进里间办公室。这是他第一次单独与市委书记面对面交谈，心里有些打鼓，不知道这位年轻的“班长”突然召见所为何事。
“坐，正锋同志，别拘束。”林万骁指了指沙发，自己也在对面坐下，语气随和得像拉家常，“今天找你来，没别的事，就是想听听你对咱们市保密工作的一些看法和想法。你在这个岗位上有些年头了，是老保密，情况熟。”
刀正锋心里松了口气，原来是谈工作。他立刻拿出早已准备好的、在无数场合重复过的一套说辞：“感谢林书记关心。我市保密工作总体平稳，在市委的坚强领导下，我们坚决贯彻上级指示精神，不断夯实制度基础，加强宣传教育，严格监督检查，确保了国家秘密安全……”他语速平稳，措辞严谨，挑不出毛病，但也毫无新意和激情。
林万骁耐心地听着，不时点点头，等他一段落讲完，才看似随意地问道：“嗯，基础工作做得扎实很重要。不过我就在想啊，现在西明发展很快，对外开放合作多了，跨境交流也频繁了，这保密工作面临的新情况、新挑战肯定也不少吧？比如一些新的经济业态、科研合作项目，保密怎么跟上？有没有遇到什么具体的难题？”
这个问题稍稍超出了刀正锋的“标准答案”范围。他愣了一下，斟酌着回答：“新挑战……确实有。我们主要是加强学习，吃透上级文件精神，遇到具体问题，及时请示汇报。”依旧是稳妥却空洞的回答。
林万骁没有追问，转而问道：“正锋同志在保密局工作五年了吧？之前好像在民宗局、信访局都待过？基层经验很丰富啊。”
提到过去，刀正锋的眼神波动了一下，闪过一丝难以察觉的复杂情绪，但很快又恢复了平静：“是的林书记，都是在组织的安排下工作。”
“我听说，你以前在乡镇处理民族纠纷很有一套，那时候可是敢啃硬骨头的。”林万骁语气带着赞赏，也带着探究。
刀正锋嘴角牵动了一下，露出一丝苦涩的笑：“都是过去的事了，那时候年轻，不懂事，冲劲足，也得罪了不少人。”话语中透着一股看透世事的疲惫和无奈。
林万骁捕捉到了这一丝情绪。他身体微微前倾，语气更加诚恳：“正锋同志，我今天找你谈心，不是听你汇报工作。我是真心想听听你的心里话。你工作经验丰富，能力也有，是不是觉得在保密局有些……施展不开？或者工作上有什么具体的困难？生活上有没有什么难处？都可以跟我说说。”
这推心置腹的话，让刀正锋有些措手不及。他习惯了上级的命令和询问，很少遇到这样平等、带着关怀的交流。他沉默了一会儿，几次欲言又止。
林万骁也不催促，只是耐心地等待着，用目光鼓励着他。
终于，刀正锋叹了口气，声音低沉了些：“林书记，不瞒您说，保密这工作，责任重于泰山，但……但有时候也憋屈。干好了，是应该的，没人记得；稍微出点岔子，那就是天大的事。有时候坚持原则，卡住了一些不合规的东西，反倒被说成阻碍发展，思想僵化。时间长了，就觉得……多一事不如少一事，按部就班，不出错，就是对组织、对自己最好的交代了。”他顿了顿，又补充道，“年纪也大了，就想着平平稳稳干到退休，别给组织添乱就行。”
这番话，算是吐露了几分真言。不是没有能力，而是心气被磨没了，害怕担责，追求“无过便是功”。
林万骁听明白了。这不是简单的懈怠，而是一种“体制内倦怠”，是长期在特定岗位、特定环境下形成的防御性心理。
他没有批评，反而表示理解：“你的心情，我能理解。在有些岗位上，确实容易有这种感受。坚持原则本身没有错，有时候受点委屈，也是难免的。但是正锋同志，我们不能因为怕担责任、怕受委屈，就忘了肩上的担子啊。保密工作，看似平凡，实则是我们事业发展的基石，尤其是在西明，这根弦一刻也不能松。组织上把你放在这个位置，是对你的信任。”
他看着刀正锋的眼睛，语重心长：“你还不到退休的年纪，经验、能力都还在，就这么‘平稳’下去，你自己甘心吗？组织上也不希望看到一个有能力的老同志，就这么消磨下去。”
刀正锋低着头，双手紧握着膝盖，内心显然在进行着激烈的斗争。
第一次谈话，林万骁没有强求，只是让刀正锋回去再好好想想。
随后的半个月里，林万骁又借着不同的由头，与刀正锋进行了两次非正式的谈话。有时是询问某个具体保密环节的细节，有时是聊聊他过去在基层工作的经历。林万骁发现，一旦谈起过去在乡镇如何调解纠纷、如何推动项目，刀正锋的眼睛里还是会偶尔闪现出光芒，话语也多了起来。
林万骁心里有数了。刀正锋并非彻底“躺平”，他只是需要被重新点燃，需要一个更适合他、能让他重新找到价值和激情的舞台。
不久后，在一次书记办公会上，林万骁提出了调整刀正锋工作的建议。
“正锋同志是老同志，经验丰富，尤其熟悉民族地区和基层情况。保密局的工作需要更细致、更严谨、也更需要与时俱进的思维。我建议，将正锋同志调到市人大民族宗教华侨委员会去担任副主任委员（正处级）。这个岗位既能发挥他熟悉民族工作的特长，工作节奏也相对适合老同志，让他能更好地发挥余热，同时也为保密局腾出位置，配备更年轻、更具开拓精神的干部。”
这个安排，既考虑了工作的需要，也充分照顾了刀正锋的个人情况和情绪，属于平级调整，体现了组织的关怀和人尽其才的原则。与会者均无异议。
当组织部长郭爱民找刀正锋谈话，告知他这一调整时，刀正锋愣住了。他原以为最多是被批评教育一顿，甚至做好了被边缘化的准备，却没想到是这样一个充满善意的安排。
离开保密局，前往市人大报到的那天，刀正锋回头望了望那栋待了五年的小楼，心中百感交集。有解脱，有惭愧，也有了一丝久违的、对新岗位的隐约期待。他知道，这是林书记给了他一个体面的台阶，也是给了他一次重新开始的机会。
林万骁站在办公室窗前，看着刀正锋离开市委大院的身影。他知道，对于“躺平”的干部，一棍子打死最简单，但那不是最优解。精准地找到症结，给予恰当的引导和安排，既能挽救干部本人，也能优化干部资源配置，这考验的是为政者的耐心和智慧。西明的发展，需要的是每一份力量都能找到合适的位置，焕发出应有的光彩。