“今天这么快？”周智有点意外。
“这才多久？”
“两个多小时了！”申银珍白他一眼，“白天跑东跑西，文件堆成山，你还当我是铁打的？天天这么来，是想榨干我啊？”
姐姐的病早好了，要孩子这事，她心里有谱，不急。
晚上留在这儿，一半是尝过滋味后舍不得放手，一半也是真需要……这种时候，脑子空了，身体松了，整个人才算真正卸下担子。
睡一觉起来，又是满血复活。
……
翌日下午。
周智坐在客厅落地窗边，茶杯搁在膝上，手里翻着一份厚实的文件。
纸页翻得越快，他眉头皱得越紧。
这份，是棒国现行《医疗法》全文。
“操。”
他把最后一页合上，低低骂了一句。
以他现在的心性，能脱口而出这词，可见有多堵得慌。
不是法规写得多苛刻，而是……太绕、太死、太不讲理。
海外医师证，在这儿就是一张废纸。
想行医？先交材料：学历证明、执业执照、培训记录……全得递到审查委员会。
批下来？还得先考预备试，过了才能报国考。
国考过了，发的是“一般医师证”……能看门诊、开药、做基础手术，但不能挂科名。
诊室门口的牌子只能写“xx诊所”，不能写“内科”“外科”“骨科”。
区别在哪？
举个最实在的例子：
两个医生水平相当，一起主刀一台手术。
万一出事，专科医生签了字，责任基本落不到他头上；
一般医师签字？板上钉钉要担责，重的甚至可能吃官司。
想拿专科证？
得进指定医院，扎扎实实做三到四年专科规培。
而本土医学生更惨……
六年医学院毕业，过国考，拿一般证；
接着一年全科轮转实习，合格才发结业证；
凭这张证，才有资格申请研修岗；
研修岗是“岗位聘用制”，工资少、排班密、压力大，抢的人挤破头；
很多人实习完三年五年都挂不上号；
好不容易进了研修，又是三四年住院医师熬下来；
最后还得全国统考，过关才算数。
粗略算下来……
一路绿灯、零失误，最快也要十年起步；
男的还得搭上两年兵役。
一个普通家庭的孩子，光学费、生活费、规培期微薄薪水……不出几百万韩元负债，都不好意思说读过医。
这哪是培养医生？
这是筛人。
筛掉穷的，筛掉急的，筛掉扛不住的。
真他妈，够呛。
周智闲着没事翻这份资料，倒不是突发奇想。
昨天跟雅加、采诗聊过的事儿，还搁在心上……打算在这边建个类似樱花国“蝴蝶姐”和“蜻蜓组”的组织，专门收编有潜力的年轻人，搞潜能开发。
这事儿说白了，人从哪儿来？
全靠樱花那边派人，不现实。一支全是外国人的队伍，想扎下根、藏得住，光是日常打交道就够露馅的。本地人，才最稳妥。
他最早盯上申银珍姐妹，就是冲着孤儿来的……跟樱花那边一样，孤儿没牵绊、可塑性强，又容易培养忠诚。
他查过，棒国的孤儿院大多是私立机构，数量不少。按理说，从这儿下手挺顺。
可跟雅加、采诗一合计，发现路子太绕：
一是手续繁杂，牵扯部门多；
二是周期太长，等第一批孩子成长起来，黄花菜都凉了。
周智干脆调了个头，把目光转向医院。
棒国医疗体系，九成以上是私立的，连街角的小诊所都算进去，比例更高。
他琢磨着：买一家规模过得去的综合私立医院，再以医院名义，每年给各地孤儿院做免费体检……资料自然就到手了。
比自己开一家孤儿院强多了：信息量更大、成本更低、还能赚钱。医院本身是正经生意，不烧钱，反而能造血。
剩下就是筛人。
孤儿院的孩子一满十八岁，就得走人。没亲人、没门路、没学历，出路在哪？
这时候，只要挂个“招聘助理医师”“实习研究员”“康复协调员”的名头，待遇写得实在点，他们自己就会上门。
推演几遍，这事靠谱。
于是他让雅加先摸底，搜集棒国医疗系统的关键信息。
他原本盘算得好好的：拿下一家私立医院，再从樱花调几个懂医术的过来坐镇，先把架子搭起来，后续慢慢铺开。
谁能想到，棒国这套医疗法规，简直离谱！
“哥，咋了？”雅加看他脸色不对，凑近问。
“你自己看这破法条！”周智把资料往桌上一拍，有点烦，“照这么来，咱们想快点动起来，怕是要卡死在第一步。”
买医院？对他来说真不算事。钱到位，流程走通，几天就能过户。
可医生执照……这不是砸钱就能搞定的。
一两个好说，一家医院要配齐几十号持证医师，总不能挨个塞红包吧？
“哥是愁医生的事？”雅加点点头，“我早看过这部分，确实卡得紧。”
“咱们图的是建自己的班底，又不是非得用樱花来的人。”她顿了顿，语气很稳，“本地医生，为什么不能变成自己人？”
资料是她找的，条款她早嚼透了。连对策，她心里都有了雏形。
“哦？你有想法？”周智抬眼。
“对。”她直接道，“法律规定，医学生拿证后，必须进指定医院规培。而很多规培生，尤其出身底层、没背景的女生，在实习时被压榨得厉害……加班是常态，补贴少得可怜，连基本尊重都难保证。”
“我们招人，根本不用硬拉。只要给体面的工资、合理的排班、明确的成长路径，她们自己就会掂量。”
“还有，”她补了一句，“棒国男的要服兵役，职场里本就缺位。女性医生反倒更稳定，也更容易争取。”