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第906章 小鱼品牌的未来规划

“郭老板来啦!”

郭凡最近很少来,这次一到现场,工作室的伙计们都很高兴。

活泼的周颖,为他来搬凳子,还拿自己做的好吃的给他品尝。

郭凡这么受爱戴的原因,是因为别的老板对待下属都板着脸,视察后总是挑毛病、扣工资、骂人,而郭凡每次来,却基本都是表扬,有时候还发红包。

只要是在其他地方打过工的人,都知道这种老板有多难得,因此他们都喜欢郭凡这样的老板。

“谢谢!”

郭凡感谢周颖等人的热情,就问她们工作量多不多。

正常周末都应该放假休息,而今天是周六,他们在工作的六个人都在加班。

“还好啦,这次有个广告单子比较急,我就主动来加班了。”周颖说道。

这时袁珊说道:“我很少要求他们强制加班,免得大家有怨言,这几位都是自愿加班的。”

“对,我还要攒钱买房结婚,当然要多加班了。”

“我在家里也是玩游戏,还不如来赚点钱,好买新款游戏机。”

工作室成员都七嘴八舌的说着,感觉大家都不反感加班,反而很热衷。

这是因为袁珊继承了郭凡的经营理念,不会做那种无良压榨员工的老板,他是宁可少赚一点钱,也要让手下人工作得开心,每个月多付出几百一千的加班费,员工心甘情愿的加班,工作质量也有保证,双方都得到实惠。

目前袁珊管理的影音工作室效益不错,名声也在日渐增高,各种广告和拍摄业务,很多都是客户主动找上门,不用到外面求单子了,盈利肯定可观。

接下来郭凡来到袁珊座位旁,听取她最近的工作汇报。

首先是财务报表,目前工作室账面上有20万的结余,到年底能给郭凡提供一两百万的盈利是最少的,这又成为他收入的一个增长点。

财务方面是一片飘红,产品也做的不错。

由工作室负责研发设计的小鱼手办,在国内的手办圈中,也算是独树一帜的存在,毕竟国产手办,做的如此多元化的,还是首个。

小鱼手办有漂亮的人设,一直在更新的款式,甚至还有配套的网络小说,袁珊还在网上放出将来要影视化的计划,只要拉到投资,项目立即上马。

这领先于其他同行,成为工作室比较出圈的产品。

“我想把小鱼手办继续做下去,打算先出连载漫画,有了群众基础,再拍动漫或者影视剧。”

袁珊说出了她最近的企划。

“资金问题呢?”

郭凡对此没有意见,只是他现在还在还债过程中,没法给小鱼项目提供太多的资金支持。

“初期不需要多少钱,可能也就几十万,我和qi乔羽琴凑一下应该够了,先面向大众征集一个好的剧本,只要不是找知名作家的话,买断版权只要几万块,然后找一个画师工作室,让他们出作品进行网络连载,一周一更一话,效益好了还可以出实体漫画,大概画师和发行实体的成本,初期有几十万应该够了。”

“不过,”袁珊话头一转,“毕竟这是一个大的投资,所以需要你的同意,我只和乔羽琴口头商量过,等确定了细则,再拟定好企划书,找你审批。”

郭凡点点头,他是没想到袁珊会想到这么远,目前她的精力很多都放在了小鱼手办上,比做广告的劲头更大。

袁珊也对此作出了解释,广告业是传统行业了,发展多年,天花板就在那,混口饭吃还行,想要做大做强就太难了,同行太多。

相比而言,手办文创、二次元这方面,是最近新兴的产业,和年轻人息息相关,而年轻人才是祖国的未来,所以袁珊觉得,对比广告这个传统行业来说,二次元这个新兴的产业才有更大的发展潜能。

“你的想法很对!”

郭凡表示赞同,因为他知道,再过几年,就会有以二次元起家的b站出圈,还有各种小说、名着动漫化,这种势头势不可挡,而且就连游戏业,也有原神这种二次元风格的大卖游戏,这绝对是年轻人的主流文化,郭凡也觉得这是条好的发展道路。

既然袁珊有这个想法,郭凡就决定给她助一把力,他对小鱼手办推出漫画一事,提出了自己的意见。

“付费漫画前期推广困难,我觉的前期可以免费推广,毕竟免费的东西很难有人拒绝,他们用免费的漫画,提升小鱼的知名度,让他彻底成为国风文创的一个知名品牌。”

听到郭凡的话,袁珊就说:“可是一直免费,公司盈利会有问题。”

袁珊毕竟不是专业的工商管理专业,她有一定才能,不过大局观上,还有待加强,没有跳出传统企业的盈利模式。

郭凡就给她举了个例子:“安飞不是都请过我们吃饭了,他那个羊了个羊游戏也免费,为什么现在赚得盆满钵满?”

袁珊恍然大悟:“哦,我明白了,是用免费的漫画来引流,有了名气,后续用其他项目赚钱。”

郭凡点点头:“也不一定要持续免费,如果漫画收入好,知名度高,我们完全可以第一部免费,后面收费观看,到时候可能会有很多出版商,主动找我们来谈出版合同了,只要有了关注度,赚钱就是简单的事情了。”

“对,那是我肤浅了,漫画就免费发行!”袁珊点头说道。

虽然袁珊开窍了,不过郭凡也觉得,自己手下里,天资最高的就是阮佳琪了,有大将风范,将来甚至可以做上市公司的cEo,能力也足够。

而像是韦永浩、阮佳琪、乔羽琴这些他的老同学,管理小规模企业可以,等企业规模大了,就会出现疏漏和问题,主要是眼界问题,限制了未来的发展上限。

如果将来真的有幸,他的企业合并成集团企业,那么就需要找一个优秀的掌舵人。

企业壮大了,肯定要吸收更多的人才,郭凡想到招聘卡是个好东西,将来招聘cEo、coo、cto等重要职位人才,就靠它了。

系统得知了他的想法,就传来了提示:“初级·招聘卡最多招聘到能力为b以下的人才,中级·招聘卡最多招聘到A级以下的人才,而要招聘一个集团公司cEo这种顶尖人才,需要高级·招聘卡,招聘可以招聘到A+,甚至S级人才。”

原来如此,那么问题来了,怎么获得高级招聘卡呢?

系统回答:“完成任务,通过奖励获取,或者主线任务解锁多了后,系统商城中陆续开放兑换卡片的权限。”

郭凡明白了,这就像是医药专区,升级到2级后,就开放了很多新的药品可供兑换。

由此看来,系统还有很多功能待开发,还需要多多努力。