放下电话,郁风想到了自己在锐意公司处理过的两个劳动仲裁。
前几年,公司的规模很小,一个人顶几个岗,哪里有什么制度可言?管理上到处都是漏洞。却没有那些糟心事。因为那时候人比较少,多半都是熟人介绍进来的,都是正式工,人员很稳定。即便有人离职,也没人会去动歪心思。一来,整个锐意公司,从老板到管理人员,再到一线员工,彼此都很融洽。二来,那几年,锐意公司一线员工的工资在这周边算是比较高的,大家没有被剥削的感觉。
后来,锐意公司的人员需求急剧膨胀。那个时候,办公室就郁风一个光杆司令。他没有精力招聘那么多的工人。也不知怎么回事,许多的一线人员被劳务公司掌控住了,他们宁可干不缴纳社保的小时工,也不愿意干正式工。
郁风向江成宁建议使用一部分的小时工。一开始,江成宁不同意,认为小时工稳定性太差,会影响产品的质量。后来,招聘速度实在是跟不上生产部的需求,江成宁让少量的用一些小时工,尝试一下。这一尝试,尝到了甜头。
锐意公司的淡旺季太明显了,而且订单的交货期都很短。在用小时工之前,郁风愁旺季招不到人;更愁淡季没活干,车间员工的工资急剧下降,个别的月份,个别人的工资都低于临江区最低工资标准了。
每年的淡季总会有工人离职,郁风真的是巴不得淡季时,有工人离职呢!这样,在职的工人出勤时间就长一些了。他也担心那些低于最低工资标准的员工去投诉。为此,郁风跟江成宁提过,低于最低工资标准的员工补足到最低工资标准。江成宁反问高于最低工资标准的是不是也要补?这样一来的话,大家都不愿意上班了,反正不上班也有工资拿。郁风无话可说。
即便是淡季,有些员工的工资还是蛮高的。郁风找过党薇,问她员工的出勤安排能不能相对均匀一点,不要让有些人的工资低于最低标准。党薇一口回绝了。给出了两条理由。其一,一些活,只能某些人干,其他人干不好;其二,她要保证骨干人员的收入水平,不要让这些人流失了,否则到了旺季,她就抓瞎了。
郁风跟范尚智聊过他的苦恼。范尚智说,哪里是什么其他人干不了啊?哪里是什么骨干啊?那些拿高工资的都是跟她关系比较好的人。郁风听了,只是解解气而已,问题依然存在。
车间里的一些工人是二进宫,甚至于是三进宫,基本上都是淡季走的,旺季又来了。
用了小时工之后,劳务公司可以快速地送人。到了淡季,可以随时停用小时工。这些小时工跟锐意公司没有劳动关系,有什么事都是找劳务公司。小时工的成本并不比正式工高。
小时工的不足之处就是流动性比较大。好在是锐意公司的产品制造难度并不大。一些简单的工序,来了就能干。一般的工序,干个两天,就能与老手相差不大了。较为复杂的工序得有个十天半个月的才能上手,好在是这些工序不是很多的。