也就是说时聪树是测试员出身,几年后已经华丽转身为电气工程师了。
快到三个月的时候,郁风问甘雨胜时聪树干得怎么样?可不可以转正?
甘雨胜对时聪树很满意,说可以转正。很快,有着时聪树、甘雨胜、郁风、江成宁签字的转正申请表交到王二娣那里归档了,工资也按转正后的标准发放。
一天,甘雨胜来到郁风的工位前,问道:“郁主任,时聪树的劳动合同签了快一年了吧?”
郁风打开员工花名册看了一下后,说道:“他上个月就已经满一年了。”
甘雨胜有些吃惊地说道:“已经满一年了啊?”
甘雨胜将郁风叫到了他的办公室,关上了门,问郁风:“郁主任,时聪树的合同什么时候到期啊?”
郁风些有搞不清楚甘雨胜为什么会这么问,实话实说道:“早着呢!三年的合同,这才一年的时间。”
甘雨胜立刻沉下脸来说道:“怎么跟他签了这么长的合同啊?怎么没有跟我说一声啊?”
郁风被甘雨胜这么一责问,也有些不高兴了,说道:“办公室人员的劳动合同都是三年一签,有什么问题吗?”
甘雨胜说道:“不能全都是三年一签啊,不同的人应该是不同的时间啊?我以为他是一年的合同呢!如果公司觉得他不合适,那必须也要等三年的时间才能不用他?”
郁风说道:“这跟劳动合同的时间长短是没有关系的。即便是一年的合同,合同到期时,他本人想跟公司续签合同,公司不愿意续签,还是要给他补偿的。不是是合同到期了,就可以说不用人家就不用人家了!”
“照你这么说只要签订了合同,那公司就必须一直用他?哪怕是这个人再不行,也得一直用着?”
“公司可以辞退啊,给补偿就可以了。”
听郁风这么一说,甘雨胜有些泄气了,低下了头。缓了缓,有些沉闷地说道:“江总觉得时聪树不行。我也觉得不怎么样,来公司这么长时间了,到现在都没有出什么成果。我以为他是一年的合同,想着合同到期时就不用他了。没想到是三年的合同!按照你的说法,即便是合同到期也没有用。你知道的,给他补偿,江总那边是说不过去的。”
郁风说道:“时聪树来公司才一年的时间,跟他谈谈,不会给太多的补偿。”
甘雨胜抬头问道:“得补偿多少?”
“我还没有跟他谈,估计一个月的工资是少不了的。正常情况下,要提前一个月通知人家。我不知道你这边是不是要求谈了就要走。要是这样要求的话,还得再给一个月的工资。”
听郁风这么一说,甘雨胜又低下了头,摇了摇头,说道:“他的工资不低,一万五一个月。不要说是补偿两个月了,就是补偿一个月,江总也不会同意。”
郁风说道:“如果你觉得时聪树不行,要尽快处理;拖的时间越长越麻烦。”
甘雨胜说道:“昨天,管总跟我说时聪树不行就把他开掉。我先问问你什么情况。这个事情,你不要管了,我再问问江总。”
“好,好。”