这番质疑有理有据，贴合体制程序与干部任用常规逻辑。
年轻干部破格提拔历来敏感，极易引发舆论与内部争议。
梁栋闻言，当即正面回应：
“廖书记，我理解您的顾虑。但干部任用，从来不该以年龄论能力、以资历定高下。”
他语气坦荡，底气十足：
“我未满三十岁的时候，已经当上了县长。基层岗位，担事为先，能力为上，资历只是参考，绝非壁垒。杨景辉逆势担当，临危破局，顶住了压力，守住了群众利益，保住了古寨文脉，这份心性、魄力与担当，远超很多久自诩经验丰富的老干部。特殊情况，特事特办，破格提拔，是对实干者的正向激励，更是基层干事创业的风向标。”
梁栋以自身经历佐证观点，情理兼备。
廖承林闻言微微一怔，随即释然一笑，不再纠结年龄与资历的问题。
梁栋的自身经历，说服力自然无需多言，再做辩驳反倒显得刻板守旧。
“你说得有道理。”
廖承林说着，顺势转移话题，抛出第二处核心异议：
“第二点，凤梧区委书记人选，不宜交由赤云市委自行敲定。按照你的规划，凤梧区要打造千嶂首个基层治理与产业融合的‘槐安示范区’。示范区是全省标杆、样板窗口，定位高、权重重、影响力广，人事任免必须由省委层面把关定向，不能任由地市自主裁量。”
梁栋瞬间洞悉深意。
廖承林看似强调人事权限，实则是想借机插手凤梧区人事。
不出意外，他这是想要安插自己的人，提前占据关键岗位，把控后续话语权。
看破不说破，是顶层博弈的基本准则。
梁栋没有丝毫抵触，反倒主动接话，姿态谦和有度：
“廖书记考虑周全，站位高远，是我思虑不周。凤梧示范区事关全省试点布局，规格特殊，区委书记人选确实该由省委统筹把关。”
话至此处，他恰到好处地抛出试探：
“我来千嶂时日尚短，对全省中层干部梯队了解有限。廖书记深耕千嶂多年，识人精准，不知是否有合适人选，可以推荐担此重任？”
这句问话暗藏深意。
廖承林此前隐晦提醒，隐隐有暗示省长不宜在人事上过度插手。
人事大权必须牢牢掌控在省委手中，梁栋此前一直都有干预人事，在省里早已有人开始风言风语了。
梁栋主动放权，请省委定人，既是顺势给足了廖承林面子，也是恪守权责边界，摆正位置，堵住所有潜在非议。
廖承林果然面露满意神色：
“既然你开口，我便直说了。我的秘书卢向准，跟随我多年，文字功底扎实、执行力强、心性沉稳、大局观过硬，长期身处核心圈层，熟悉政策顶层设计。只是他一直在机关，缺少基层一线历练，如今也该放出去摔打摔打了。”
人选呼之欲出，意图直白清晰。
梁栋心中了然，面上不露分毫，故作沉吟道：
“卢主任的确是绝佳人选，心性、能力、阅历都足够成熟。”
说到这里，他话锋一转，明显带着几分顾虑：
“只是凤梧区委书记一职，会不会太过委屈他？”
赤云市是比肩省城的副省级城市，其下辖区区委书记自然高配副厅，且通常都会进入赤云市委常委班子，属于地市核心领导层。
卢向准现任省委办公厅副主任，本是副厅级。
按常规外放路径，完全可以直接出任地市副市长、市委常委等实权岗位。
相较之下，只让他下去当一个区委书记，略显屈才了。
廖承林淡淡一笑，明显早已想好说辞：
“基层历练，重在摔打沉淀，不在岗位高低。卢向准长期身处机关，擅长顶层统筹，却缺少一线工作经验。凤梧区要打造示范区，最能锤炼干部，补齐他基层经验上的短板。把他放在这个位置，也能全程跟进示范区建设，第一时间吃透你的改革思路，精准贯彻落实省里的试点部署，确保政策不走样。”
这番话，滴水不漏，公私兼顾。
既解释了平级下放的合理性，又绑定了梁栋的示范区改革布局，将安插私人的举动，包装成为全省试点大局服务和锤炼储备干部的公正安排。
话已至此，意图彻底挑明。
梁栋知道多说无益，便缓缓点头：
“廖书记思虑深远，安排得当。就按您的意见来。”
为稳妥起见，梁栋还是补充道：
“不过凤梧区委书记的人选，事关全省示范区落地大局，我想当面和卢主任聊一聊。”
廖承林坦然应允，很快就把卢向准叫了过来。
能坐稳省委一把手秘书的位置，卢向准绝非庸才。
面对梁栋的当面盘问，他应答流畅，且条理清晰，分寸得当。
无论是基层治理逻辑，还是试点工作的基本思路，皆对答如流。
梁栋接连抛出几道关键问题，涵盖基层矛盾处置、改革试点难点等核心领域，卢向准全部从容应答，且思路清晰，完全贴合全省发展大局。
问及凤梧区打造千嶂版“槐安示范区”的具体思路时，卢向准显然早已提前做足功课。
他从产业升级、基层治理、文旅融合、群众维稳、试点创新、风险防控六个维度，层层拆解、逐项细化，逻辑闭环完整，预判精准到位。
整套思路贴合梁栋的改革初衷，契合省里的发展定位，兼顾实操性与创新性，听得两位大佬双双点头认可。
问答落幕，全程无懈可击。
梁栋看着眼前滴水不漏的卢向准，又瞥了一眼身旁神色淡然的廖承林，心底悄然生出一丝微妙的无奈。
他本想借人事让步，悄然化解对方对他插手人事的顾虑。
谁知到头来，人家好像早已提前布局。
这场看似主动的人事退让，终究演变成了自投罗网。